今年以來，太湖縣徐橋鎮深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，緊盯年輕干部實踐經驗不足、群眾觀念不牢、綜合能力不強等突出問題，創新實施“心橋工程”，引導年輕干部在服務企業、聯系群眾的一線實踐中強黨性、增本領、轉作風，實現服務發展與干部成長同頻共振。

架起“連心橋”，在走村入戶中厚植為民情懷。鎮黨委組織年輕干部每周深入包聯村組，開展“走村入戶、體察民情”專項行動，通過與群眾拉家常、話冷暖，細致了解養老、教育、就業等民生需求，實地察看人居環境，并用“民情日記”詳細記錄群眾的操心事、煩心事。針對摸排到的問題，年輕干部們進行分類梳理，個性問題及時對接村“兩委”商議，將共性問題匯總上報協調處理，形成“收集-梳理-交辦-反饋”的閉環機制。“心橋”工程實施以來，全鎮年輕干部累計走訪群眾100余戶，收集并協調解決各類民生訴求50余件，實現“服務群眾”與“干部成長”的雙向賦能。

搭建“安心橋”，在服務企業中錘煉發展本領。建立“干部包聯企業”機制，組織年輕干部每半年集中走訪結對企業，通過座談交流、現場查看等方式，全面掌握企業在生產經營、政策對接、用工用地等方面的實際需求。對收集到的問題，建立“訴求清單——責任清單——銷號清單”閉環臺賬，明確責任人和完成時限，協調相關部門限時解決。同時，推行“項目管家”機制，選派優秀年輕干部全程跟進重點項目，從前期調研、手續辦理到投產運營，全程參與、全程服務，在實戰中提升政策把握能力和綜合協調能力。今年以來，年輕干部累計走訪企業20余家，協助解決具體問題8個，服務企業的能力在實踐中得到有效錘煉。

構筑“礪心橋”，在學思踐悟中提升綜合素養。通過定期舉辦“心橋講堂”，組織年輕干部圍繞業務知識、信訪調解、公文寫作等內容，結合自身實踐案例上臺授課，為年輕干部搭建成長平臺。每季度召開年輕干部思想狀態暢談會，領導班子成員現場聽取意見建議，回應困惑，傳授群眾工作方法和應急處置經驗。同時，深化“傳幫帶”機制，安排經驗豐富的業務骨干與年輕干部結對，制定個性化培養計劃，手把手指導、面對面幫帶，幫助年輕干部盡快補齊短板、輕裝上陣。截至目前，已累計開展“心橋講堂”活動4次，年輕干部的政策水平、業務能力和群眾工作能力得到同步提升。（朱景寧）