近年來，太湖縣北中鎮緊扣新時代干部隊伍建設要求，聚焦年輕干部成長成才關鍵環節，圍繞理論提升、實干擔當、嚴管厚愛三大維度，精準施策、系統培育，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風務實的年輕干部隊伍，為基層發展注入青春活力。

以理論提升為基，賦能履職促成長。筑牢思想根基。堅持將政治理論學習作為年輕干部的“必修課”，以青年理論學習小組為主要載體，搭建多元化學習平臺，建立健全常態化、制度化的學習交流機制，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。利用“三紅”課堂、“雛鷹計劃”等平臺，通過“集中學+自主學+實踐學”相結合的方式，組織年輕干部深入交流心得體會，開展專題研討6輪，覆蓋120余人次。錘煉政治品格。立足本地紅色資源稟賦，依托北桐區蘇維埃政府舊址、紅四鄉蘇維埃政府舊址等革命歷史遺址，組織鎮村年輕干部開展體驗教學40余場，600余人次參與，引導年輕干部在重溫紅色經典中尋求理想之光，在實景實境中接受沉浸式教育。提升理論素養。常態化開展政策理論、業務技能培訓，圍繞鄉村振興、基層治理、矛盾調解等核心內容，舉辦專題培訓20余期，實現年輕干部學習全覆蓋，推動年輕干部在學思踐悟中堅定理想信念。

以實干擔當為要，一線練兵強本領。制度創新是保障。堅持把基層一線作為年輕干部成長的“主陣地”，創新推出“六個一”培養舉措，以“六個一”抓實年輕干部隊伍建設，踐行一線工作法，以蹲村干部“一本清”為載體，全面推行“1+1”結對機制，通過落實“一季度一例會、一篇心得體會、1+N件民生實事”的要求，推動年輕干部在基層錘煉作風、提升能力。高效執行是前提。年輕干部圍繞蹲村干部“一本清”工作要求，聚焦人居環境整治、惠企政策、營商環境等方面內容，全員下沉到鄉村振興、信訪調解、民生服務等重點領域，開展入戶走訪，累計記錄村情信息180余條，辦結民生事項124件，開展政策宣講40余場，做到“走訪即記錄、問題即銷號”，切實將服務“送上門”、政策“講到點”、問題“記在心”。鎮黨委主要負責同志每季度審閱走訪記錄，鼓勵年輕干部勇于直面群眾急難愁盼、直擊經濟發展堵點。實戰壓擔是關鍵。圍繞鎮域發展大局，聚焦“兩小”、兩茶等主導產業及民宿旅游等新興業態發展，把年輕干部壓擔至鄉村振興、項目建設、信訪維穩等一線崗位淬煉，將中心工作轉化為年輕干部實踐課題，累計收集意見建議40余條，推動解決路燈安裝、道路修繕等民生實事20余件，在實干中破難題、增才干，切實扛起基層發展重任。

以嚴管厚愛為先，精準施策增活力。堅持激勵與約束并重，既從嚴管理規范言行，又暖心關愛凝聚人心，為年輕干部成長保駕護航。嚴管方面，健全監督約束機制，落實日常考勤、請銷假制度，通過廉政談話、簽訂承諾書、警示教育等方式，跟進了解年輕干部思想動態和現實表現，抓早抓小、防微杜漸，著力規范年輕干部履職行為，引導其知敬畏、存戒懼、守底線。建立實績考核機制，將一線工作成效、群眾滿意度作為考核核心，注重在鄉村振興、基層治理、防汛抗旱等一線場景中考察和識別干部，把考核“陣地”移至田間地頭、項目前沿。2025年以來，開展“青年夜話”活動4期，解決急難愁盼問題12個。厚愛方面，健全激勵保障機制，優先推薦表現優秀的年輕干部參與評優評先，暢通晉升渠道，提升干部干事創業精氣神。2025年以來，發展優秀鎮村年輕干部入黨6人，同時落實談心談話、人文關懷等舉措，及時紓解工作壓力，讓年輕干部安心基層、扎根基層，以飽滿的熱情投身基層建設。（楊達會）