近年來，太湖縣江塘鄉(xiāng)把年輕干部教育管理作為建強(qiáng)基層隊(duì)伍、夯實(shí)治理根基、驅(qū)動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手，堅(jiān)持務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、求實(shí)效，從鑄魂補(bǔ)鈣、實(shí)踐礪能、嚴(yán)管厚愛三個(gè)維度協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)年輕干部在基層一線淬黨性、練本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)，為和美江塘建設(shè)注入強(qiáng)勁青春動(dòng)能。
鑄魂補(bǔ)鈣強(qiáng)根基，把穩(wěn)成長(zhǎng)“方向盤”。強(qiáng)化理論武裝。構(gòu)建“線上+線下”學(xué)習(xí)矩陣，線上依托“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“安徽黨員大課堂”、省市縣先鋒網(wǎng)等平臺(tái)打造“指尖課堂”；線下以鄉(xiāng)黨校、新時(shí)代文明實(shí)踐所為主陣地，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，今年累計(jì)開展集中培訓(xùn)6期、專題研討2場(chǎng)，覆蓋年輕干部120余人次。加強(qiáng)紅色教育。深挖本土紅色資源，組織年輕干部走進(jìn)中共太湖支部舊址、大石嶺農(nóng)民暴動(dòng)紀(jì)念碑等紅色地標(biāo)，開展“重走紅色足跡、傳承革命精神”活動(dòng)4次；赴寺前鎮(zhèn)趙樸初公園開展研學(xué)，感悟樸老心系家國(guó)、淡泊名利的崇高品格，在實(shí)景浸潤(rùn)中錘煉忠誠(chéng)本色。創(chuàng)新課堂教學(xué)。打造“智匯講堂·成長(zhǎng)江塘”特色品牌，采取“干部上臺(tái)講、專家輔導(dǎo)教、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)學(xué)”模式，圍繞政策解讀、業(yè)務(wù)實(shí)操、基層治理等主題，邀請(qǐng)老村干、業(yè)務(wù)骨干傳經(jīng)送寶，截至目前已舉辦9期，成果展示1期，共400余人次參與，年輕干部登臺(tái)分享心得，以講促學(xué)、以學(xué)促干，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
實(shí)踐礪能長(zhǎng)才干，搭建一線“練兵場(chǎng)”。導(dǎo)師幫帶引路傳承經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)選11名政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員、村黨組織書記和業(yè)務(wù)骨干，與年輕干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶，手把手傳授群眾溝通、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)服務(wù)等實(shí)戰(zhàn)技巧，累計(jì)協(xié)助解決工作難題20余件，助力年輕干部快速適應(yīng)基層崗位。擂臺(tái)比武研學(xué)拓寬視野。緊扣基層工作實(shí)際，開展“微黨課”競(jìng)賽、業(yè)務(wù)技能大比武3場(chǎng)，以賽促練、以練促能；組織年輕干部赴江浙先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)2次，重點(diǎn)借鑒基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟(jì)培育等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)標(biāo)看齊中開闊眼界、補(bǔ)齊能力短板。一線墩苗壯骨錘煉硬功。實(shí)施年輕干部“墩苗壯骨”計(jì)劃，選派21名年輕干部下沉至村級(jí)治理、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、防返貧監(jiān)測(cè)等一線崗位，在環(huán)境整治、矛盾化解、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、接地氣，有效破解“學(xué)用脫節(jié)”問題。
嚴(yán)管厚愛增動(dòng)能，織密護(hù)航“保障網(wǎng)”。“一人一檔”精準(zhǔn)畫像。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，動(dòng)態(tài)記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、考核評(píng)價(jià)、日常表現(xiàn)等情況，實(shí)施跟蹤式、精細(xì)化管理，精準(zhǔn)掌握干部能力短板與成長(zhǎng)需求，為后續(xù)培養(yǎng)、崗位調(diào)配提供精準(zhǔn)依據(jù)。差異考核樹立導(dǎo)向。修訂《江塘鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考核管理辦法》，突出一線實(shí)績(jī)、日常表現(xiàn)等核心指標(biāo)，對(duì)政治過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部，優(yōu)先納入后備干部庫(kù)、優(yōu)先安排關(guān)鍵崗位歷練，樹立“有為者有位、能干者能上”的鮮明導(dǎo)向。暖心關(guān)懷激發(fā)活力。鄉(xiāng)黨委班子成員常態(tài)化與年輕干部開展談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)、疏導(dǎo)工作壓力、解決實(shí)際困難，累計(jì)協(xié)調(diào)解決住房保障、生活便利等難題9件，讓年輕干部安心扎根基層、放心干事創(chuàng)業(yè)。（余紹芬 劉鵬）
