近年來(lái)，望江縣立足轉(zhuǎn)型發(fā)展新常態(tài)，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)新訴求，在強(qiáng)化干部工作上不斷縱深探索，著力優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，促進(jìn)干部綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力提升，進(jìn)一步激發(fā)全縣廣大干部立足本職、奮勇?tīng)?zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)激情。

       堅(jiān)持拓寬渠道，科學(xué)甄別人才。堅(jiān)持五湖四海、廣進(jìn)賢才的原則，立足望江縣發(fā)展需要，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，引進(jìn)符合我縣三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（紡織服裝、農(nóng)副產(chǎn)品加工、新能源汽車）急需的緊缺專業(yè)人才，持續(xù)擴(kuò)大干部“蓄水池”。聚焦一線農(nóng)技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等緊缺型人才需求，統(tǒng)籌招錄崗位職數(shù)設(shè)置，優(yōu)先保證基層用人需求。

       堅(jiān)持抓早抓小，筑牢思想防線。扎實(shí)開(kāi)展干部培訓(xùn)，在新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位人員時(shí)，通過(guò)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，強(qiáng)化干部初心培養(yǎng)，引導(dǎo)年輕干部扣好人生的第一粒扣子。建立干部談心談話機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，通過(guò)定期談話了解，做到防微杜漸，幫助干部堅(jiān)守思想防線，2022年累計(jì)開(kāi)展干部談心談話1000余人次。

       堅(jiān)持一線鍛煉，注重培養(yǎng)使用。根據(jù)干部成長(zhǎng)經(jīng)歷，有針對(duì)性地選派干部到鄉(xiāng)村振興、雙招雙引、重大項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受鍛煉，增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、解決困難問(wèn)題的能力。大膽使用敢打敢拼有思想有智慧的獅子型干部和敢闖敢試有志向有潛力的雛鷹型干部。2022年以來(lái)提拔使用了14名獅子型干部和25名雛鷹型干部，識(shí)別儲(chǔ)備130名35歲以下科級(jí)年輕干部（其中90后干部34名）、122名科級(jí)女干部、29名科級(jí)黨外干部、187名優(yōu)秀年輕干部。

       堅(jiān)持容錯(cuò)糾錯(cuò)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。以重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向引導(dǎo)激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有位置。制定出臺(tái)《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，明確6種容錯(cuò)條件、8條容錯(cuò)情形，寬容干部在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，打造更加有“溫度”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。（陳會(huì)江）