望江縣楊灣鎮(zhèn)始終樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念。既注重引進(jìn)人才，也注重培養(yǎng)人才。面對(duì)當(dāng)前基層人才隊(duì)伍較為薄弱，總量不多、結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、整體年齡偏大、凈流出率高等問(wèn)題，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。楊灣鎮(zhèn)主動(dòng)求變，積極應(yīng)變。在引才、育才和用才上下功夫。

拓寬人才招引渠道。楊灣鎮(zhèn)在人才引進(jìn)中形成“1+N”方案，通過(guò)公務(wù)員、事業(yè)編、基層特崗、三支一扶和西部志愿者計(jì)劃等方式，招錄城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)基層隊(duì)伍，目前楊灣鎮(zhèn)90后隊(duì)伍達(dá)20余人。N種招引渠道，用高校合作，僑鄉(xiāng)會(huì)，校友會(huì)等聯(lián)誼活動(dòng)，挖掘本土人才及及泛本土人才，鼓勵(lì)人才回鄉(xiāng)建設(shè)。入駐安慶市人才管家信息庫(kù)，不斷采集、統(tǒng)計(jì)和完善人才信息，目前在庫(kù)人才2937人，并定期回訪。

豐富人才載體平臺(tái)。栽好梧桐樹(shù)，自有鳳來(lái)?xiàng)?。一是完善配套設(shè)施。從臨時(shí)住房到人才公寓，從子女教育到配偶工作，盡可能滿足人才需求，楊灣鎮(zhèn)建立單位人才住房24間，一共576平，入住率100％。企業(yè)住房36間，一共709平。二是積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，從理論思想教育、輪崗學(xué)習(xí)到下村上戶調(diào)研方面齊頭并進(jìn)，因材施教，鍛造出信念堅(jiān)、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的基層人才隊(duì)伍。

優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。暢通人才成長(zhǎng)通道，對(duì)待人才要揚(yáng)長(zhǎng)避短。楊灣鎮(zhèn)結(jié)合輪崗、專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)、性格特點(diǎn)和個(gè)人意向，最大程度了解人才的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，做到人崗匹配、人事相宜。同時(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，鎮(zhèn)牽頭，每村至少有一人加入人才隊(duì)伍，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，為人才回鄉(xiāng)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。（曹鵬飛）