近年來，宿松縣在強化年輕干部動態(tài)管理工作方面下足功夫，通過三大舉措著力構(gòu)筑年輕干部能力素質(zhì)“提升鏈”。

堅持在理論學(xué)習(xí)中強化動態(tài)管理。每年依托縣委黨校及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，舉辦年輕干部能力素質(zhì)提升系列專題培訓(xùn)班,設(shè)立推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)與社會治理、推進民營企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興精準(zhǔn)扶貧“4個主題班”,集中對縣鄉(xiāng)兩級各領(lǐng)域200名年輕干部進行專業(yè)培訓(xùn)。線上，利用安徽干部教育在線平臺，對全縣黨員干部年度學(xué)習(xí)及專題班學(xué)習(xí)情況進行在線督促提醒，結(jié)合在線測評的形式，進一步增強年輕干部理論素質(zhì)。建立年輕干部個人學(xué)習(xí)檔案，將個人理論學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況被作為干部評先評優(yōu)重要參考依據(jù)；對未能在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的年輕干部予以通報批評。

堅持在實踐鍛煉中強化動態(tài)管理。大力推進在急難險重一線鍛煉干部的“煉才”工程。對于在急難險重任務(wù)中，難以勝任工作的年輕干部，根據(jù)其擅長領(lǐng)域及工作能力，及時調(diào)整工作內(nèi)容，讓年輕干部在實踐鍛煉過程中實現(xiàn)人盡其才。自2021年起，在疫情防控工作中，327名年輕黨員干部被抽調(diào)到一線參與督查、核查和到村(社區(qū))幫助工作，得到群眾一致好評。21名年輕干部組建7個農(nóng)民工外出務(wù)工服務(wù)工作專班，分赴長三角、珠三角20多個城市，對接和摸排農(nóng)民工就業(yè)崗位1500余個。10名干部、20名專業(yè)技術(shù)人員被選調(diào)到蕪湖鳩江區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，向黨組織及時匯報學(xué)習(xí)心得60余份；22名干部被選調(diào)到上海、深圳、南京等地區(qū)駐外招商，順利完成年度招商任務(wù)，廣大年輕干部在實踐中進一步切實提升了干事創(chuàng)業(yè)能力水平。

堅持在選用提拔中強化動態(tài)管理。對于新提拔任用的年輕干部，通過分別建立成長檔案、開展年輕干部提醒談話、日常管理跟蹤考核、民主測評及第三方評估等方式進行動態(tài)性綜合考核，全方位考準(zhǔn)考實年輕干部政治素質(zhì)及履職成效，將考核結(jié)果與年輕干部選拔任用、職級晉升掛鉤，切實提升年輕干部綜合能力素質(zhì)。2021年以來宿松縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部65人，引進一批經(jīng)濟、建設(shè)、規(guī)劃、金融類和民營企業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，充實了12名統(tǒng)計、扶貧、經(jīng)濟、審計、規(guī)劃、融媒體等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)歷的年輕干部進入縣直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子。通過一年多的動態(tài)管理發(fā)現(xiàn)，新進班子年輕干部在新的崗位綜合能力素質(zhì)得到進一步提升。（徐皓）