為提升監督質效、持續擦亮監督“探照燈”作用，宿松縣紀委監委在年初就積極謀劃部署，量化日常監督考核指標，用年度考核“指揮棒”，推動日常監督具體化、常態化、精準化。

“把考核指標擺在前面，讓派駐（出）機構、鄉鎮（街道）紀（工）委能夠心中有數，把握時間節點統籌推進目標任務。”該縣紀委監委案管室負責人介紹，結合黨中央決策部署和基層實際，針對日常監督的內容、種類，提出切實可行的量化指標、工作要求及扣分事項，以“規定動作”夯實工作基礎，采用百分制形式對派駐（出）機構、鄉鎮（街道）紀（工）委進行日常考核評分，并納入年終考核結果，切實發揮考核“指揮棒”的作用。

目標明確，狠抓落實最關鍵。該縣紀委監委通過建立催辦督辦臺賬，形成“每月督促、定期通報”的長效機制，推動日常監督工作從“考核表”到“真落地”。一方面，每月錄入案管數據時及時提醒相關單位報送日常監督數據，督促其查缺補漏，確保日常監督“不打烊”。另一方面，定期通報日常監督開展情況，不僅“曬出成績”更“亮出問題”，從而達到找差距、補短板的目的。

“監督是推進全面從嚴治黨的重要保障，是紀檢監察機關的重要職能。全縣紀檢監察組織要立足職責定位，做實政治監督，做細日常監督，提升監督質效，持續擦亮監督探照燈。”宿松縣紀委監委主要負責同志在會上強調。（項亞專）