近年來，宿松縣程嶺鄉高度重視老干部工作，通過創辦“微課堂”、提供“微服務”、搭建“微平臺”，不斷強化服務管理效能，著力提高老干部工作質量和水平。

“微課堂”讓老干部退休不褪色。根據離退休干部的身體狀況、居住地等情況，整合利用鄉、村級“老年大學”，結合省級非遺程嶺大鼓書，創新實施“鼓書黨課”，讓黨課更符合老干部“口味”。同時采取“集中學+個人學”“上門送學+體驗促學”等方式，組織開展老干部座談會、學習交流會，對行動不便的離退休干部送書送學上門，將理論學習貫穿始終。為老干部便捷學習、拓寬視野創造條件，建立退休干部微信群，以“學習強國”“共產黨員”微信公眾號為載體，通過指尖“微課堂”推送“每日一課”，暢通學習渠道，提高學習效能。

“微服務”讓老干部離崗也暖心。牢固樹立“老干部工作無小事”的服務理念，堅持服務工作“做好又做細”“走量更走心”。常態化開展走訪慰問，除重陽節、春節等重要節日走訪、座談外，鄉領導不定期聯系老干部，隨時掌握了解他們的所思所盼、生活起居、家庭和身體健康等情況；不斷完善鄉村兩級健身場所、黨員活動室等功能設施建設，結合“老年大學”組織開展曲藝表演、健身等文體娛樂活動20場，不斷豐富老干部精神文化生活；每年開展“健康體檢”活動，確保離退休干部管理不脫鉤、服務不斷檔，堅持分類施策落實各項政策待遇，加強對離退休干部的關心關愛。

“微平臺”讓老干部有為更有責。聚焦離退休干部黨性優勢、閱歷優勢和眼光優勢，根據老干部的健康狀況、擅長領域等，積極引導其在鄉村振興、移風易俗、信訪維穩、關愛下一代等工作領域群策群力、集思廣益。定期組織召開離退休老干部座談會和老干部支部黨員大會，對發展中存在的問題積極建言獻策、把脈問診。組織老干部調研、建言獻策5次，引導有教育、文化、醫療等專長的退休老黨員、老干部10多名，開展技術咨詢、培訓服務活動，為推進該鄉經濟社會高質量發展獻智出力。（高健）