近年來，宿松縣始終堅持抓好后繼有人這個根本大計，聚焦“選、育、管、用”四個關鍵環節，全鏈條推進年輕干部隊伍建設，為縣域經濟高質量發展提供堅強有力支撐。

嚴格標準“選”，充盈源頭“蓄水池”。突出政治標準。堅持把政治標準擺在首位，嚴格落實政治素質考察，通過政治素質測評、黨組織鑒定、談心談話等措施，考準考實干部政治表現，對干部政治素質不合格的堅決“一票否決”，永葆干部隊伍的純潔性和先進性。暢通選人渠道。著眼經濟社會發展需要，分析研判重點領域專業化人才需求，通過公務員招錄、事業單位招聘、人才引進等方式，不斷充實年輕干部隊伍。2023年，共招錄公務員102名、選調生2名、事業單位工作人員196名，引進高層次人才67名。抓好動態儲備。建立健全優秀年輕干部識別發現機制，結合平時考核、年度考核、專項調研等工作，動態掌握23個鄉鎮（街道）、58家縣直單位領導班子運行狀況和領導干部履職情況，常態化深入基層一線，把政治可靠、實績突出、干群認可的優秀年輕干部納入組織視野，動態管理培養。截至目前，共甄選儲備優秀年輕干部200余名。

精耕細作“育”，打造提能“練兵場”。把思想淬煉、政治歷練貫穿年輕干部培養工作全過程，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，采取集中授課、現場觀摩、研討交流等方式，幫助年輕干部進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。發揮好黨校主陣地和大熔爐作用，圍繞提升年輕干部“七種能力”，科學設置課程，創新培訓方式，先后舉辦新錄用公務員培訓班、科級干部培訓班、中青年干部培訓班等各類主題班、專題班16期，培訓年輕干部300余人次。按照“多面培養、多崗鍛煉”的要求，加大優秀年輕干部“上掛下派”力度，有計劃地選派優秀年輕干部到發展一線、基層一線等吃勁崗位“蹲苗”歷練，在實踐大熔爐中磨練意志、砥礪本領、增長才干。2023年以來，先后選派14名年輕干部到無錫、上海、蘇州等地跟班學習，25名年輕干部到項目建設、征地拆遷、雙招雙引等急難險重崗位攻堅鍛煉。

從嚴從實“管”，把好成長“方向盤”。強化警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪庭審等方式，教育引導年輕干部知敬畏、明底線、守規矩，自覺扣好廉潔從政“第一粒扣子”。2023年以來，累計組織500余名年輕干部進行廉政警示教育，觀看《作風建設永遠在路上》《永遠吹沖鋒號》等警示教育片80余場次。注重日常管理。緊盯“八小時內”工作用權和“八小時外”社交生活，綜合運用日?？疾?、談心談話、廉潔家訪等形式，深入了解年輕干部的思想動態、工作情況和家庭狀況，對苗頭性傾向性問題及時“敲鐘提醒”“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變“大問題”。突出制度保障。健全完善干部監督工作聯席會議機制，加強與紀委監委、信訪、公安、審計等部門聯動，收集梳理年輕干部信息負面清單50余條；落實干部選拔任用“凡提四必”“雙簽字”、全程紀實等制度，暢通干部選拔任用監督渠道，做好各類舉報信息調查核實，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，營造良好的政治生態。

不拘一格“用”，提振干事“精氣神”。始終堅持新時代好干部標準，樹牢重基層、重實干、重實績的導向，破除“論資排輩”“平衡照顧”隱形臺階，對擔當作為、業績顯著、能力突出的年輕干部重點關注、大膽使用。2023年，共提拔重用35歲以下干部29名。出臺《宿松縣“發展退位、干部讓位”操作細則（試行）》，暢通“能上能下”渠道，細化“識別”對象11種具體情形和干部“讓位”4種方式，對政治上不守規矩、工作上不擔當、作風不實的干部堅決予以調整，讓“躺平式干部”無立足之地。截至目前，因“發展退位”，全縣累計約談、組織處理干部39人次，其中調整職務6人。建立完善澄清正名、容錯糾錯機制，落實交通補貼、帶薪休假、健康體檢等待遇，對長期扎根基層、處于重要崗位的優秀年輕干部在評優評先、職級晉升上予以政策傾斜，進一步調動干部干事創業積極性、主動性、創造性。