近年來(lái)，宿松縣始終堅(jiān)持抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，聚焦“選、育、管、用”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全鏈條推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力支撐。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，充盈源頭“蓄水池”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)政治素質(zhì)考察，通過(guò)政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、黨組織鑒定、談心談話(huà)等措施，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，對(duì)干部政治素質(zhì)不合格的堅(jiān)決“一票否決”，永葆干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。暢通選人渠道。著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，分析研判重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才需求，通過(guò)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、人才引進(jìn)等方式，不斷充實(shí)年輕干部隊(duì)伍。2023年，共招錄公務(wù)員102名、選調(diào)生2名、事業(yè)單位工作人員196名，引進(jìn)高層次人才67名。抓好動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備。建立健全優(yōu)秀年輕干部識(shí)別發(fā)現(xiàn)機(jī)制，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研等工作，動(dòng)態(tài)掌握23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、58家縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，常態(tài)化深入基層一線(xiàn)，把政治可靠、實(shí)績(jī)突出、干群認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部納入組織視野，動(dòng)態(tài)管理培養(yǎng)。截至目前，共甄選儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部200余名。

精耕細(xì)作“育”，打造提能“練兵場(chǎng)”。把思想淬煉、政治歷練貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過(guò)程，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、研討交流等方式，幫助年輕干部進(jìn)一步筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。發(fā)揮好黨校主陣地和大熔爐作用，圍繞提升年輕干部“七種能力”，科學(xué)設(shè)置課程，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，先后舉辦新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班、科級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等各類(lèi)主題班、專(zhuān)題班16期，培訓(xùn)年輕干部300余人次。按照“多面培養(yǎng)、多崗鍛煉”的要求，加大優(yōu)秀年輕干部“上掛下派”力度，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)展一線(xiàn)、基層一線(xiàn)等吃勁崗位“蹲苗”歷練，在實(shí)踐大熔爐中磨練意志、砥礪本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。2023年以來(lái)，先后選派14名年輕干部到無(wú)錫、上海、蘇州等地跟班學(xué)習(xí)，25名年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、雙招雙引等急難險(xiǎn)重崗位攻堅(jiān)鍛煉。

從嚴(yán)從實(shí)“管”，把好成長(zhǎng)“方向盤(pán)”。強(qiáng)化警示教育。通過(guò)組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽(tīng)職務(wù)犯罪庭審等方式，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、明底線(xiàn)、守規(guī)矩，自覺(jué)扣好廉潔從政“第一?？圩印?。2023年以來(lái)，累計(jì)組織500余名年輕干部進(jìn)行廉政警示教育，觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》等警示教育片80余場(chǎng)次。注重日常管理。緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)和“八小時(shí)外”社交生活，綜合運(yùn)用日?？疾臁⒄勑恼勗?huà)、廉潔家訪(fǎng)等形式，深入了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和家庭狀況，對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)“敲鐘提醒”“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變“大問(wèn)題”。突出制度保障。健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、信訪(fǎng)、公安、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，收集梳理年輕干部信息負(fù)面清單50余條；落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”“雙簽字”、全程紀(jì)實(shí)等制度，暢通干部選拔任用監(jiān)督渠道，做好各類(lèi)舉報(bào)信息調(diào)查核實(shí)，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，營(yíng)造良好的政治生態(tài)。

不拘一格“用”，提振干事“精氣神”。始終堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)牢重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，破除“論資排輩”“平衡照顧”隱形臺(tái)階，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績(jī)顯著、能力突出的年輕干部重點(diǎn)關(guān)注、大膽使用。2023年，共提拔重用35歲以下干部29名。出臺(tái)《宿松縣“發(fā)展退位、干部讓位”操作細(xì)則（試行）》，暢通“能上能下”渠道，細(xì)化“識(shí)別”對(duì)象11種具體情形和干部“讓位”4種方式，對(duì)政治上不守規(guī)矩、工作上不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)不實(shí)的干部堅(jiān)決予以調(diào)整，讓“躺平式干部”無(wú)立足之地。截至目前，因“發(fā)展退位”，全縣累計(jì)約談、組織處理干部39人次，其中調(diào)整職務(wù)6人。建立完善澄清正名、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)交通補(bǔ)貼、帶薪休假、健康體檢等待遇，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、處于重要崗位的優(yōu)秀年輕干部在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升上予以政策傾斜，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。