近年來，宿松縣二郎鎮錨定人才“發掘、培育、使用”全鏈條發力，以精準化舉措筑牢人才成長根基，以多元化平臺激活人才干事動能，推動人才紅利轉化為鎮域發展實效，為鄉村振興注入“智慧活水”。

深挖本土“蓄水池”，雙向發力建隊伍。該鎮堅持“內部挖潛、精準選培”，在駐村干部選拔上，明確年齡、黨齡等關鍵條件，優先選派政治素質過硬、群眾評價良好的優秀年輕干部駐村歷練，通過征地拆遷、產業服務、矛盾調解等一線實踐，發掘干部統籌協調、服務群眾的能力優勢，實現干部成長與鄉村發展雙向賦能；在實用人才發掘上，結合鎮域產業特色，深入田間地頭、產業基地，重點發掘掌握種養殖技術、熟悉市場經營、擅長產業管理的“土專家”“田秀才”，建立鄉村實用人才信息庫實施動態管理。截至目前，全鎮農村實用人才總數達951人，涵蓋生產型、經營型、技能服務型等領域，高中以上學歷占比35%，人才結構與產業需求高度契合。

精耕培育“責任田”，分層施訓提能力。該鎮構建“精準化、系統化”培育體系，著力培養農村實用人才，依托基層農技推廣體系、高素質農民培訓項目，圍繞新型農業經營主體運營、農產品品牌打造、現代農業技術應用等核心需求，定制“理論授課+現場實操+案例分析”培訓課程，邀請農業專家、行業能手開展靶向教學，讓學員既懂理論又會實操；針對鄉村治理人才，借助協作區黨校優質資源，將“村兩委”成員、鄉村振興后備人才、農業大戶納入重點培養計劃，開設政策解讀、基層治理、農業經營等課程，強化政治引領與業務培訓，全力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的“三農”干部隊伍。今年以來，全鎮已開展各類培訓10余場，覆蓋2000余人，累計培育各級農村產業發展帶頭人30余名。

搭建用才“大舞臺”，聚焦鄉賢促反哺。二郎鎮圍繞鄉賢人才搭建服務平臺，由村“兩委”提前摸排返鄉鄉賢、在外創業能人信息，建立包含1669條信息的鄉賢人才庫，鎮招商辦聯合村干部開展“一對一”登門走訪，目前已實現8個村（社區）鄉賢聯絡“全覆蓋”；每年利用春節、中秋等節假日舉辦鄉賢座談會，邀請鄉賢代表為鎮域發展建言獻策，累計邀請1000余人次參會，收集招商線索15條、意見建議35條；同時積極引導鄉賢發揮資源、資金、技術優勢，成功吸引5名企業家回鄉創業，帶動群眾就業增收，并推動鄉賢參與99公益、愛心助學、暖冬幫扶等公益活動，為鄉村發展凝聚溫暖力量。(通訊員 朱林燕)