今年以來，宿松縣柳坪鄉(xiāng)立足鄉(xiāng)村實際，以“嚴、實、效”為導向，扎實推進干部作風建設，著力打造一支忠誠干凈擔當的鄉(xiāng)村干部隊伍。

以“嚴”立規(guī)，筑牢作風“防火墻”。柳坪鄉(xiāng)聚焦干部日常管理薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善《鄉(xiāng)村干部考勤辦法》《駐村工作考核細則》等制度，明確干部在崗值守、走訪調研、服務群眾等具體要求。通過建立“日簽到+月通報”機制，不定期對鄉(xiāng)村干部在崗及坐班、駐村工作隊到崗履職情況進行抽查，對遲到早退、脫崗空崗等問題現場通報、限期整改。今年以來已開展作風督查7次，通報整改問題3個，以剛性制度倒逼干部繃緊紀律之弦。

以“實”賦能，鍛造服務“先鋒隊”。圍繞群眾“急難愁盼”，柳坪鄉(xiāng)推動干部作風建設與中心工作深度融合。組織開展“干部大走訪”行動，共收集特色產業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、基礎設施建設等方面的訴求建議11條。組建由農技人員、業(yè)務骨干、駐村干部組成的“助農服務小分隊”，深入村組開展茶葉、雨花菜等經濟作物的種植技術指導，幫助解決病蟲害防治、產品銷售等問題。同時，優(yōu)化便民服務大廳流程，推行“一次性告知”“容缺受理”等服務模式，群眾滿意度顯著提升。

以“效”驗績，樹立實干“風向標”。柳坪鄉(xiāng)將作風建設成效與干部考核、評優(yōu)評先掛鉤，建立“責任清單+成效清單”工作機制，把和美鄉(xiāng)村建設、人居環(huán)境整治、移風易俗、信訪維穩(wěn)等重點工作分解到崗、明確到人，實行“周通報、月總結、季考評”。每季度開展“服務標兵”評選，通過群眾評價、班子評議、實績考核相結合的方式，選樹先進典型，以“身邊榜樣”激發(fā)干部干事熱情。同時，對工作推進緩慢、群眾反饋不佳的干部進行約談提醒，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者讓”的良好氛圍。

下一步，柳坪鄉(xiāng)將持續(xù)深化干部作風建設，以更嚴標準、更實舉措、更優(yōu)服務，推動干部作風轉變與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振，為建設宜居宜業(yè)宜游的和美柳坪提供堅強作風保障。（劉亞鋒）