今年以來，宿松縣柳坪鄉立足實際，將嚴標準和實舉措貫穿黨員發展工作全鏈條、各環節，通過“四個以”工作法，切實做好黨員發展工作。

以“精”選苗，拓寬源頭強基礎。柳坪鄉堅持把政治標準放在首位，聚焦鄉村振興、基層治理等重點領域，精準篩選培養對象。一方面，優先考察思想政治堅定、群眾口碑好的優秀青年、致富帶頭人、返鄉創業人才及村級后備干部，建立“重點人才庫”，實行定期動態更新；另一方面，通過村“兩委”推薦、黨員群眾舉薦、個人自薦“三薦”方式，廣泛挖掘潛力對象，確保發展源頭“優中選優”，今年累計已初步篩選儲備優質培養對象13名。

以“嚴”培育，筑牢思想提能力。圍繞“提升政治素養、強化實踐能力”目標，構建分層分類培育體系。一是抓實理論學習，依托“三會一課”、主題黨日、學習強國等平臺，組織培養對象系統學習黨的創新理論、黨章黨規黨紀，確保思想上“不掉隊”；二是強化實踐鍛煉，安排培養對象參與政策宣傳、矛盾糾紛調解、人居環境整治等基層工作，在實踐中錘煉黨性、增長本領，今年累計已開展專題培訓6場，組織實踐活動11次。

以“細”考察，嚴把程序守規矩。嚴格執行黨員發展規范流程，做到全程紀實、從嚴把關。在政治審查環節，通過與培養對象談話、走訪群眾、核查檔案等方式，全面了解其政治立場、道德品行和現實表現；在公示環節，堅持“線上+線下”同步公示，利用村公示欄、微信群公開發展對象信息，接受群眾監督，堅決杜絕“人情黨員”“關系黨員”。

以“實”管理，跟蹤培養促成長。建立“1名黨員干部+1名培養對象”結對幫帶機制，幫帶責任人定期與培養對象談心談話，及時掌握其思想動態和工作情況，幫助解決實際困難；同時，將培養對象表現情況納入鄉對村綜合目標考核，對表現突出的優先推薦為入黨積極分子、發展對象，對不符合要求的及時調整，形成“能進能出”的動態管理機制，推動黨員發展工作提質增效。（劉亞鋒）