2025年以來，宿松縣龍山街道堅持黨管人才原則，以平臺搭建為基、精準服務為要、數字賦能為引，推動人才工作與區域發展深度融合，為轄區高質量發展注入智力活水。

黨建引領明方向，供需對接見實效。街道構建“黨工委書記牽頭、分管領導主抓、村（社區）專人落實”的三級人才責任體系，將政策落地、人才引進等重點工作細化為任務清單，實行閉環管理。在“春風行動”暨就業援助月招聘會前，提前1個月走訪12家重點企業，摸排崗位需求110余個，編制《崗位需求手冊》發放至村（社區）。招聘會現場設政策咨詢臺與職業指導站，接待求職者超300人次，40余人達成就業意向，打通就業服務“最后一公里”。

精準宣講擴覆蓋，尊才氛圍濃起來。組建專業宣講隊，針對不同群體定制內容：進企業車間講解“技能提升補貼”申報；入社區網格解讀“創業擔保貸款”政策；赴交通樞紐為返鄉人員送“人才服務指南”。同時依托村（社區）公告欄、微信公眾號，宣傳宿松縣人才補貼、住房保障等政策。截至目前，開展宣講5場，覆蓋800余人，發放材料1200余份，政策知曉率較去年提升30%，營造“尊才、服務人才、成就人才”氛圍。

深化對接挖資源，智力潛能活起來。建立“在外人才信息庫”，走訪20名重點在外人才。街道主要負責人專程對接返鄉教育專家王利華，圍繞教育資源配置、師資建設交流，征集“優化中小學特色課程”“加強校地合作育才”等建議，為教育事業發展及后續合作奠定基礎。

數字賦能提質效，人才管理精起來。依托“安慶人才管家”平臺，將人才信息采集常態化。專人定期走訪企業、社區，動態采集專業技術人才、高校畢業生等信息，確保數據“應采盡采、更新及時”。2025年以來更新人才信息35條，為政策制定、服務優化提供數據支撐，推動人才管理從“粗放式”向“精細化”轉變。

下一步，街道將聚焦高層次人才引進、人才培養激勵機制完善，構建“引才、育才、用才、留才”全周期服務體系，優化人才生態，吸引更多人才扎根龍山，為高質量發展注入強勁動能。（李鵬浩）