2025年以來，宿松縣龍山街道堅持黨管人才原則，以平臺搭建為基、精準服務(wù)為要、數(shù)字賦能為引，推動人才工作與區(qū)域發(fā)展深度融合，為轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入智力活水。

黨建引領(lǐng)明方向，供需對接見實效。街道構(gòu)建“黨工委書記牽頭、分管領(lǐng)導主抓、村（社區(qū)）專人落實”的三級人才責任體系，將政策落地、人才引進等重點工作細化為任務(wù)清單，實行閉環(huán)管理。在“春風行動”暨就業(yè)援助月招聘會前，提前1個月走訪12家重點企業(yè)，摸排崗位需求110余個，編制《崗位需求手冊》發(fā)放至村（社區(qū)）。招聘會現(xiàn)場設(shè)政策咨詢臺與職業(yè)指導站，接待求職者超300人次，40余人達成就業(yè)意向，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。

精準宣講擴覆蓋，尊才氛圍濃起來。組建專業(yè)宣講隊，針對不同群體定制內(nèi)容：進企業(yè)車間講解“技能提升補貼”申報；入社區(qū)網(wǎng)格解讀“創(chuàng)業(yè)擔保貸款”政策；赴交通樞紐為返鄉(xiāng)人員送“人才服務(wù)指南”。同時依托村（社區(qū)）公告欄、微信公眾號，宣傳宿松縣人才補貼、住房保障等政策。截至目前，開展宣講5場，覆蓋800余人，發(fā)放材料1200余份，政策知曉率較去年提升30%，營造“尊才、服務(wù)人才、成就人才”氛圍。

深化對接挖資源，智力潛能活起來。建立“在外人才信息庫”，走訪20名重點在外人才。街道主要負責人專程對接返鄉(xiāng)教育專家王利華，圍繞教育資源配置、師資建設(shè)交流，征集“優(yōu)化中小學特色課程”“加強校地合作育才”等建議，為教育事業(yè)發(fā)展及后續(xù)合作奠定基礎(chǔ)。

數(shù)字賦能提質(zhì)效，人才管理精起來。依托“安慶人才管家”平臺，將人才信息采集常態(tài)化。專人定期走訪企業(yè)、社區(qū)，動態(tài)采集專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生等信息，確保數(shù)據(jù)“應(yīng)采盡采、更新及時”。2025年以來更新人才信息35條，為政策制定、服務(wù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐，推動人才管理從“粗放式”向“精細化”轉(zhuǎn)變。

下一步，街道將聚焦高層次人才引進、人才培養(yǎng)激勵機制完善，構(gòu)建“引才、育才、用才、留才”全周期服務(wù)體系，優(yōu)化人才生態(tài)，吸引更多人才扎根龍山，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。（李鵬浩）