近年來，宿松縣堅持把選派干部作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要一環(huán)，在教育、管理、服務三方面下功夫，著力打造一支懂農村、愛農村、能擔當的鄉(xiāng)村振興先鋒隊，助力選派干部適應鄉(xiāng)村生活、融入鄉(xiāng)村工作、帶動鄉(xiāng)村發(fā)展。　　 

 以精準教育賦能，筑好干部成長“加油站”。緊盯需求“訓”。根據“缺什么、補什么”原則，結合選派干部工作職責，圍繞黨的創(chuàng)新理論、基層黨建實務、鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展、農村集體“三資”管理等內容設計培訓課程，采取專題輔導、實地觀摩、案例分享、研討交流等方式舉辦選派干部專題培訓班，拓寬駐村干部視野格局，理清幫扶工作思路。今年來，先后舉辦2期選派干部培訓班，對212名選派干部實現全覆蓋輪訓，并多次組織選派干部到安慶市岳西縣、太湖縣，浙江省安吉縣等地觀摩學習。立足崗位“比”。依托黨建協(xié)作區(qū)分初賽、復賽開展選派干部“擂臺比武”活動，圍繞組織建設、產業(yè)發(fā)展、基層治理等重點工作，走上臺現場曬成果、亮答卷、談感受、講思路，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超良好氛圍。今年來，各黨建協(xié)作區(qū)累計舉辦6次“擂臺比武”活動。深入基層“研”。引導選派干部沉下身子、邁開步子，扎根鄉(xiāng)村一線開展調查研究，聚焦群眾急難愁盼、鄉(xiāng)村發(fā)展堵點難點等問題，摸實情、找癥結、提對策，形成一批高質量駐村調研報告，其中2篇案例成功入選全省百篇優(yōu)秀駐村調研報告。　　 

 以精細管理提質，念好隊伍建設“緊箍咒”。嚴格日常監(jiān)督管理。立足本地實際，在遵循省選派干部管理辦法的基礎上，進一步構建“縣選派辦統(tǒng)籌管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管、派出單位跟蹤管”工作機制，細化選派干部簽到、請銷假、工作日志等日常管理制度。建立常態(tài)化督導機制，縣委組織部、縣農業(yè)農村局等部門不定期通過實地走訪、電話了解等形式對選派干部駐村幫扶工作進行明察暗訪，確保選派干部認真履職盡責。優(yōu)化考核評價體系。制定《選派干部日常考核實施方案》，采用日常考核與集中考核相結合的方式，對選派干部進行全面年度考核，把選派干部駐村幫扶成效、年度及任期工作計劃完成情況、干部群眾滿意度等作為考核的重要內容，從工作述職、實地查看、民主測評、個別談話等多渠道綜合評定考核等次。并在宿松黨建微信公眾號開設“選派干部風采”專欄，今年來，以圖文形式宣傳展示選派干部駐村工作中的先進事跡和典型經驗13次。及時動態(tài)調整。建立縣、鄉(xiāng)、選派單位三級談心談話制度，常態(tài)化了解選派干部工作狀況，幫助理清思路、化解難題；縣選派辦聯合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位，定期圍繞干部政治表現、履職能力、工作實績、群眾口碑等方面開展研判；對工作敷衍應付、不作為慢作為的及時約談，維護選派工作的嚴肅性與實效性。　　 

 以精心服務聚力，力促選派干部“駐得好”。用心關愛暖人心。建立多維度關心關愛選派干部服務體系，為選派干部購買人身意外傷害保險，全面落實駐村工作隊員各項駐村經費保障；定期組織派出單位主要領導到掛點村與選派干部談心交流，結合“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動開展走訪慰問，幫助解決后顧之憂，讓駐村干部安心扎根鄉(xiāng)村一線。發(fā)揮優(yōu)勢解民憂。督促選派單位按照“單位幫扶、干部駐村、整村包保”要求，充分發(fā)揮選派單位的職能優(yōu)勢，與幫扶村發(fā)展需求精準對接，為選派干部干事創(chuàng)業(yè)“撐腰鼓勁”。全心幫扶促振興。引導駐村干部立足村情實際，結合自身優(yōu)勢和幫扶村資源產業(yè)優(yōu)勢，通過培育產業(yè)、引進項目、爭取政策等多種方式，為幫扶村找準增收致富路。今年以來，實施產業(yè)幫扶項目73個，通過消費幫扶銷售農產品300余萬元。