今年以來，宿松縣柳坪鄉堅持從考核機制、考核內容、結果運用三方面發力，推動公務員平時考核工作走深走實。

考核機制規范化。結合實際制定《柳坪鄉公務員平時考核工作細則》，明確以季度為考核周期。每季度末，公務員圍繞崗位職責、重點工作完成情況、紀律作風等方面進行自我總結，其他同事結合考核對象現實表現對其開展民主測評，各分管領導對照工作任務清單逐項核實成效并提出考核等次建議，最后鄉黨委召開專題會議進行綜合審定，確保考核全流程閉環。

考核內容精準化。為實現精準考核，避免“一刀切”，柳坪鄉黨委將考核指標與中心工作緊密結合。在考核“德、能、勤、紀、廉”等共性指標的基礎上，針對基層治理、民生服務等重點任務，為不同崗位公務員定制差異化考核清單——如對駐村干部側重考核產業項目推進、駐村幫扶情況，對窗口服務人員重點考評群眾滿意度、辦事效率，對綜合崗人員則關注公文處理、協調保障能力。同時，把“急難險重任務表現”作為加分項，鼓勵公務員主動承擔防汛抗旱、矛盾糾紛調解等臨時性工作，讓考核更貼合基層實際。

結果運用實效化。建立“考核結果—反饋改進—激勵約束”聯動機制。每季度考核結束后，由分管領導與考核對象進行“一對一”談話，既肯定成績，也指出不足并明確改進方向。將平時考核結果作為職務晉升、年度評先評優的重要依據，對考核排名靠后的公務員開展幫扶，通過業務輔導、經驗交流、專題培訓等方式幫助其提升能力，真正讓“干得好”的受激勵、“有差距”的補短板。

下一步，柳坪鄉將持續優化公務員平時考核方式，通過定期調研、征求意見等形式，動態調整考核指標，確保平時考核真正成為檢驗干部實績、推動工作落實的有效抓手，為柳坪鄉高質量發展提供堅強隊伍保障。（通訊員 劉亞鋒）