近年來，宿松縣牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，始終把鄉土人才隊伍建設作為推進鄉村振興的重要抓手，在人才“引、育、留”上持續發力，為全面推進鄉村振興提供堅實人才支撐。

廣開渠道“引才”，夯實鄉村人才基石。堅持鄉村發展需求導向，拓寬引才路徑，讓各類人才投身鄉村有門路、有舞臺。推動人才“雁陣回歸”。注重以情引才，將人口大縣優勢轉化為人才資源優勢，建立健全商界、政界、學界等在外優秀人才庫，常態化開展“訪賢問能”活動，累計走訪在外人才超1000人次，吸引58名縣外宿松籍教師返宿任教，支持近200名人才返鄉創業，入庫人才總量達18.8萬人，形成了人才回流的“集聚效應”。實現人才“按需匹配”。緊扣“兩茶一漁”縣級農業特色產業和民生發展需求，暢通引才渠道，采用“產業顧問”“定向培養”等用才模式，成功引進涉農專業人才6名、青年大學生10名，并持續為鄉村教育、醫療等領域補充專業人才近300人，有效優化鄉村人才結構。構建人才“共引格局”。牽頭組建皖鄂贛毗鄰地區“三省六地”人才發展聯盟，構建“2+N”招聘模式，打造常態化引才體系，累計舉辦各類人才招聘活動319場，促成7266人達成就業意向。

多措并舉“育才”，提升鄉村人才素養。構建多元化培育體系，常態化開展農業知識、專業技能等系統性培訓，助力鄉村人才能力素質全面提升。優化培訓資源。圍繞現代農業、電商直播等領域開展精準培訓，在生產基地組建“田間學校”，在龍頭企業設置“實踐課堂”，2024年以來，開展職業技能培訓4329人次，培訓新型職業農民502人，新增技能人才1289人，培育出更多愛農業、懂技術、善經營的“行家里手”。深化校地合作。聯合安徽省農業科學院、安慶師范大學等高校院所定期開展“專家下基層”活動，推動農業科技從實驗室走向田間地頭，有效提升鄉村農業技術管理水平。強化頭雁引領。聚焦家庭農場、合作社等新型經營主體，推薦6名負責人參加“頭雁”培訓，推動209名農技人員“包村聯戶”下沉服務，選派3名科技特派員深入鄉村、企業開展技術指導，推動本土人才在實踐中積累經驗、增長才干。全縣現有在業家庭農場1907家、農民合作社1241家，農業生產托管服務主體超400個。

用心用情“留才”，激發鄉村人才活力。著力營造近悅遠來的人才生態，切實解決人才關心的“關鍵小事”，讓人才在鄉村安心創業、舒心發展。政策激勵有力度。完善人才評價與激勵機制，破除“身份壁壘”，暢通發展渠道，真金白銀兌現獎補政策，為15名鄉村振興人才申報高級職稱評審，激勵更多的“田秀才”“土專家”扎根鄉村大展身手。服務保障有溫度。堅持黨政領導聯系服務優秀專家人才制度，由縣委、縣政府領導班子帶頭開展“訪賢問能”活動，通過實地走訪、云端問候、新春懇談等形式服務優秀專家人才646人；推行人才服務專員制度，組織縣內18家優質商戶簽訂人才服務協議，全面落實“宜城優才卡”優惠政策，協調解決人才需求50余項。平臺賦能有深度。持續建強博士后科研工作站等創新載體，成功創立省級A類鄉村振興人才驛站，累計舉辦人才文化節、青年學子宿松行、專題座談等交流活動200余場，服務各類人才652人次，引導各類人才在鄉村振興“大舞臺”上各展所長，形成“聚才興村”的生動局面。（黃倩）