今年以來，宿松縣公安局五里派出所始終將黨風廉政建設作為首要政治任務，緊扣新時代公安工作使命，以“嚴基調、嚴措施、嚴氛圍”三維發力，通過強化組織領導、監督管理、廉政教育三項舉措，持續推進黨風廉政建設向縱深發展，著力鍛造人民信得過、靠得住的基層公安鐵軍。

強化組織領導，壓實廉政責任。該所始終堅持黨對公安工作的絕對領導，組建由主要負責人任組長的黨風廉政建設專班，制定年度《黨風廉政建設工作要點清單》，明確工作方向與任務。建立“周碰頭、月調度、季總結”常態化推進機制，定期召開專題會議梳理堵點、分析癥結，形成《問題整改清單》實行閉環管理，全年已整改2處突出問題。同時，將黨風廉政建設納入績效考核，細化指標、量化標準，通過“月評、季考、年核”倒逼責任落實。

強化監督管理，扎緊制度籠子。聚焦接處警、案件辦理等關鍵環節，從制度執行、談心談話、日常監督多維度深化廉政風險防控，抓早抓小防微杜漸。建立民警輔警“一對一結對幫扶”機制，以“結對幫帶+雙向監督”織密內部防線，全年提醒整改輕微問題5處。拓展監督維度，一方面由所領導每月抽取警情開展回訪，掌握群眾滿意度；另一方面搭建“職工家屬微信群”，實現“工作圈”“生活圈”監督全覆蓋。

強化廉政教育，筑牢思想根基。每月開展廉政教育專題會，通過觀看警示片、研學黨紀法規、剖析身邊典型案例開展“以案釋紀”教育，全年開展警示教育16次、參觀學習5批次。嚴格落實談心談話制度，所長與班子成員、班子成員與民警、民警與輔警分層開展談話131人次，及時消除思想隱患。每月組織“廉政承諾”活動，36人次交流廉政感悟，92人簽訂承諾書，推動廉政要求轉化為崗位實踐。（孫春旺）