一直以來，宿松縣二郎鎮(zhèn)聚焦黨員發(fā)展、教育、管理等關鍵環(huán)節(jié)，以標準化建設為抓手，通過嚴標準把關、常態(tài)化培育、精細化管理三維發(fā)力，持續(xù)提升黨員隊伍建設質量，為基層黨建治理高質量發(fā)展注入強勁動力。

嚴字當頭，筑牢黨員發(fā)展“準入防線”。二郎鎮(zhèn)嚴格遵循“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”總要求，細化發(fā)展黨員全流程規(guī)范，從源頭嚴把黨員“入口關”。通過村（社區(qū)）黨組織推薦、鎮(zhèn)紀委審查、黨委復核的“三級聯(lián)審”機制，重點考察政治素養(yǎng)、群眾口碑和履職能力，優(yōu)先發(fā)展村“兩委”成員、非公組織骨干、機關事業(yè)單位優(yōu)秀青年等群體。今年以來，全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員9名，其中村“兩委”成員7名、機關事業(yè)單位人員2名，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。同時，嚴格執(zhí)行預備黨員轉正程序，規(guī)范召開轉正會議，切實提升發(fā)展黨員“含金量”。

學用結合，搭建黨員教育“賦能平臺”。依托鎮(zhèn)黨建辦牽頭、村（社區(qū)）黨組織聯(lián)動的教育體系，構建“月度培訓+季度互評”常態(tài)化學習機制。每月召開村級組織委員業(yè)務例會，聚焦黨員發(fā)展流程、支委補選規(guī)范、支部換屆程序等重點業(yè)務開展專題培訓，同步明確階段性黨建工作任務，提升基層黨務工作者專業(yè)能力。每季度組織各村（社區(qū)）開展黨建工作交流互評活動，通過實地觀摩先進支部建設、互查黨建資料臺賬等形式，搭建經(jīng)驗共享、取長補短的學習平臺，推動全鎮(zhèn)黨員教育從“被動學”向“主動干”轉變，有效提升黨員隊伍綜合素質。

精準施策，健全黨員管理“長效機制”。二郎鎮(zhèn)以黨建引領基層治理為導向，健全黨員分類管理機制，針對不同領域黨員特點制定差異化管理措施。對村（社區(qū)）黨員，通過設崗定責、劃分責任區(qū)，引導其在鄉(xiāng)村振興、矛盾調解等工作中發(fā)揮先鋒模范作用；對機關事業(yè)單位黨員，推行“亮身份、踐承諾”活動，提升服務群眾效能；對非公組織黨員，圍繞企業(yè)發(fā)展開展“黨員示范崗”創(chuàng)建，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。同時，強化黨員日常監(jiān)督，通過定期談心談話、民主評議黨員等方式，及時掌握黨員思想動態(tài)和履職情況，對苗頭性問題早提醒、早糾正，確保黨員隊伍始終保持先進性和純潔性。（朱林燕）