近年來，宿松縣司法局緊扣新時代司法行政事業發展需要，始終將年輕干部隊伍建設作為長遠性、基礎性工程來抓，將“選、育、管、用”作為關鍵環節，精心謀劃、精準施策、精細操作，著力打造一支政治過硬、業務精通、作風優良、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

以學強基。制定完善干部隊伍建設制度，實施政治導師幫帶、政治檔案動態管理、履職提升獎勵等12項機制，從初任干部培育、在職干部提升、離任干部脫崗等方面對干部職工全生命周期管理。以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，精準聚焦年輕干部、關鍵崗位干部、新提拔干部三類重點群體，創新“九學”模式，分批次、分層次、分主題開展學習研討五期共60人次。推動干部職工上講臺，累計舉辦政治輪訓及“司法行政大講堂”23期。16名干警取得法律職業資格，2名干警獲評“宿松縣十佳政法干警”，專業化人才隊伍持續壯大。

以廉立身。堅持“嚴管不缺位、厚愛有溫度”，既劃“紅線底線”，又體現組織溫度。定期組織年輕干部開展警示教育，參加旁聽庭審、參觀廉政教育基地等。圍繞“關鍵少數”和重點領域開展常態化監督，覆蓋黨員干部“八小時內外”全場景。組織權力集中、資金密集、資源富集領域和執法執紀、管人管財管物等關鍵崗位自查崗位風險點22個。結合年度考核、平時考核、民主生活會、組織生活會等，開展任前談話、日常談話、廉政談話等40余人次，運用“第一種形態”開展談話提醒6人次，對苗頭性、傾向性問題及時糾偏。

以訓賦能。堅持“用當其時、用其所長”原則，以“破壁壘、建舞臺、強激勵”為抓手，實施崗位練兵，聚焦主責主業，推動年輕干部深度參與“兩類人員”管理、公共法律服務、行政復議、執法協調監督等核心任務。立足中心工作，選派年輕干部加入鄉村振興、矛盾化解等急難任務。將政治素質、實干實績、紀律作風與選拔任用、評優評先直接掛鉤，調整股級干部10名，機關基層干部橫縱雙向輪崗交流15人次。組織崗位大比武3期，依法行政、法治宣傳業務技能競賽均獲全市團體一等獎，5名同志分獲一、二、三等獎。年輕干部履職硬本領穩步提升。（通訊員 劉苗）