近年來，宿松縣司法局緊扣新時代司法行政事業(yè)發(fā)展需要，始終將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為長遠(yuǎn)性、基礎(chǔ)性工程來抓，將“選、育、管、用”作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃、精準(zhǔn)施策、精細(xì)操作，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

以學(xué)強(qiáng)基。制定完善干部隊(duì)伍建設(shè)制度，實(shí)施政治導(dǎo)師幫帶、政治檔案動態(tài)管理、履職提升獎勵等12項(xiàng)機(jī)制，從初任干部培育、在職干部提升、離任干部脫崗等方面對干部職工全生命周期管理。以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，精準(zhǔn)聚焦年輕干部、關(guān)鍵崗位干部、新提拔干部三類重點(diǎn)群體，創(chuàng)新“九學(xué)”模式，分批次、分層次、分主題開展學(xué)習(xí)研討五期共60人次。推動干部職工上講臺，累計(jì)舉辦政治輪訓(xùn)及“司法行政大講堂”23期。16名干警取得法律職業(yè)資格，2名干警獲評“宿松縣十佳政法干警”，專業(yè)化人才隊(duì)伍持續(xù)壯大。

以廉立身。堅(jiān)持“嚴(yán)管不缺位、厚愛有溫度”，既劃“紅線底線”，又體現(xiàn)組織溫度。定期組織年輕干部開展警示教育，參加旁聽庭審、參觀廉政教育基地等。圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”和重點(diǎn)領(lǐng)域開展常態(tài)化監(jiān)督，覆蓋黨員干部“八小時內(nèi)外”全場景。組織權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管財(cái)管物等關(guān)鍵崗位自查崗位風(fēng)險點(diǎn)22個。結(jié)合年度考核、平時考核、民主生活會、組織生活會等，開展任前談話、日常談話、廉政談話等40余人次，運(yùn)用“第一種形態(tài)”開展談話提醒6人次，對苗頭性、傾向性問題及時糾偏。

以訓(xùn)賦能。堅(jiān)持“用當(dāng)其時、用其所長”原則，以“破壁壘、建舞臺、強(qiáng)激勵”為抓手，實(shí)施崗位練兵，聚焦主責(zé)主業(yè)，推動年輕干部深度參與“兩類人員”管理、公共法律服務(wù)、行政復(fù)議、執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督等核心任務(wù)。立足中心工作，選派年輕干部加入鄉(xiāng)村振興、矛盾化解等急難任務(wù)。將政治素質(zhì)、實(shí)干實(shí)績、紀(jì)律作風(fēng)與選拔任用、評優(yōu)評先直接掛鉤，調(diào)整股級干部10名，機(jī)關(guān)基層干部橫縱雙向輪崗交流15人次。組織崗位大比武3期，依法行政、法治宣傳業(yè)務(wù)技能競賽均獲全市團(tuán)體一等獎，5名同志分獲一、二、三等獎。年輕干部履職硬本領(lǐng)穩(wěn)步提升。（通訊員 劉苗）