去年來，安慶市迎江區牢牢把握全面從嚴治黨新要求，積極探索新形勢下干部監督管理途徑方法，緊盯“關鍵時”“關鍵人”“關鍵事”，強化教育引導，堅持問題導向，抓實監管舉措，不斷提升干部監督水平，全面激發干部干事創業活力。

思想教育“蓄力”，站穩政治立場。堅持把政治標準放在首位，將習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓“必修課”，筑牢從嚴管理干部的思想防線，引導黨員干部堅定理想信念、增強政治定力，認真落實《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》，多渠道了解掌握區管領導班子和領導干部，特別是鄉（街道）、部門（單位）“一把手”以及關鍵崗位干部政治素質和政治能力。圍繞貫徹落實習近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央及省委、市委、區委決策部署開展常態化監督檢查，不斷引導全區黨員干部特別是鄉（街道）、部門（單位）“一把手”增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。創新學習宣傳教育載體，有效利用支部主題黨日、“三會一課”、干部集中培訓等形式，宣傳解讀干部監督管理法規制度，教育提醒廣大黨員干部提高自律意識，形成嚴格自我監督約束的思想自覺和行動自覺。加強政治理論學習監督，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重大理論成果作為監督提醒的重要內容，探索建立干部教育培訓檔案制、預警提醒制、效果評估制，切實提升全區黨員干部政治理論培訓學習實效。

部門聯動“聚力”，開好廉潔處方。構建形成干部監督“大工作格局”，推動干部監督由組織部門“單兵作戰”向多個單位“團隊協作”轉變，有效銜接干部的工作圈、生活圈和社交圈，切實發揮好區紀委監委、區委組織部、區委政法委等干部監督聯席會議制度優勢，形成組織部門牽頭、多方聯動、渠道暢通、反饋及時、信息共享的“一體化”干部監督信息格局。建立干部監督定期溝通制度，常態化開展提醒函詢誡勉，堅持從細微處著眼，從小事上入手，綜合運用巡視巡察、經濟責任審計、年度考核、信訪舉報和干部監督聯席會議成員單位信息報送結果等，發現苗頭性、傾向性問題及時規諫提醒、糾偏糾錯，防止“小毛病”演變成“大問題”。不定期集中開展干部違規在企業（社會組織）兼職任職、違規出國（境）等專項排查，同時暢通信訪舉報渠道，形成以單位自查清理為主、組織抽查為輔、群眾監督為補充的層層篩查模式，確保違規兼職情況無所遁形。綜合運用督查調研、全員談話等制度，推動監督下沉落地，監督于問題未發之時，做到關口前移、防患未然，讓干部感受到監督、習慣于被監督，讓干部監督工作全面覆蓋、全程參與。

日常監管“用力”，激活監督效能。堅持“抓早抓小、防微杜漸，教育警醒、保護干部”原則，緊抓全程監督主線，把監督措施貫穿干部日常管理。始終把干部監督貫穿干部選拔任用全過程，嚴格執行“凡提四必”要求，堅決防止干部“帶病提拔”。線下通過實地調研、集中座談、個別訪談，列席主題黨日、重要會議等方式，近距離了解、發現干部，傾聽群眾對黨員干部生活作風、工作實績等方面問題反映，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時“扯袖子”“咬耳朵”，防止“小病”變“重疾”。時刻緊盯“一把手”和重要崗位領導干部、關鍵崗位人員，通過開展常規巡察和經濟責任審計。暢通“12380”、網絡、信訪等監督渠道，及時受理群眾來電來信來訪，提高查核處理水平，對違反組織人事紀律的人和事，堅持“零容忍”，用鐵的紀律保證黨的干部選拔任用制度落到實處，讓干部時刻保持警醒狀態，持續營造風清氣正的政治生態。