去年來(lái)，安慶市迎江區(qū)牢牢把握全面從嚴(yán)治黨新要求，積極探索新形勢(shì)下干部監(jiān)督管理途徑方法，緊盯“關(guān)鍵時(shí)”“關(guān)鍵人”“關(guān)鍵事”，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，抓實(shí)監(jiān)管舉措，不斷提升干部監(jiān)督水平，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

思想教育“蓄力”，站穩(wěn)政治立場(chǎng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想納入干部教育培訓(xùn)“必修課”，筑牢從嚴(yán)管理干部的思想防線，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)政治定力，認(rèn)真落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，多渠道了解掌握區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)（街道）、部門（單位）“一把手”以及關(guān)鍵崗位干部政治素質(zhì)和政治能力。圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央及省委、市委、區(qū)委決策部署開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，不斷引導(dǎo)全區(qū)黨員干部特別是鄉(xiāng)（街道）、部門（單位）“一把手”增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳教育載體，有效利用支部主題黨日、“三會(huì)一課”、干部集中培訓(xùn)等形式，宣傳解讀干部監(jiān)督管理法規(guī)制度，教育提醒廣大黨員干部提高自律意識(shí)，形成嚴(yán)格自我監(jiān)督約束的思想自覺和行動(dòng)自覺。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)監(jiān)督，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的重大理論成果作為監(jiān)督提醒的重要內(nèi)容，探索建立干部教育培訓(xùn)檔案制、預(yù)警提醒制、效果評(píng)估制，切實(shí)提升全區(qū)黨員干部政治理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)效。

部門聯(lián)動(dòng)“聚力”，開好廉潔處方。構(gòu)建形成干部監(jiān)督“大工作格局”，推動(dòng)干部監(jiān)督由組織部門“單兵作戰(zhàn)”向多個(gè)單位“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”轉(zhuǎn)變，有效銜接干部的工作圈、生活圈和社交圈，切實(shí)發(fā)揮好區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委政法委等干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度優(yōu)勢(shì)，形成組織部門牽頭、多方聯(lián)動(dòng)、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的“一體化”干部監(jiān)督信息格局。建立干部監(jiān)督定期溝通制度，常態(tài)化開展提醒函詢誡勉，堅(jiān)持從細(xì)微處著眼，從小事上入手，綜合運(yùn)用巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、年度考核、信訪舉報(bào)和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位信息報(bào)送結(jié)果等，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)規(guī)諫提醒、糾偏糾錯(cuò)，防止“小毛病”演變成“大問(wèn)題”。不定期集中開展干部違規(guī)在企業(yè)（社會(huì)組織）兼職任職、違規(guī)出國(guó)（境）等專項(xiàng)排查，同時(shí)暢通信訪舉報(bào)渠道，形成以單位自查清理為主、組織抽查為輔、群眾監(jiān)督為補(bǔ)充的層層篩查模式，確保違規(guī)兼職情況無(wú)所遁形。綜合運(yùn)用督查調(diào)研、全員談話等制度，推動(dòng)監(jiān)督下沉落地，監(jiān)督于問(wèn)題未發(fā)之時(shí)，做到關(guān)口前移、防患未然，讓干部感受到監(jiān)督、習(xí)慣于被監(jiān)督，讓干部監(jiān)督工作全面覆蓋、全程參與。

日常監(jiān)管“用力”，激活監(jiān)督效能。堅(jiān)持“抓早抓小、防微杜漸，教育警醒、保護(hù)干部”原則，緊抓全程監(jiān)督主線，把監(jiān)督措施貫穿干部日常管理。始終把干部監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過(guò)程，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。線下通過(guò)實(shí)地調(diào)研、集中座談、個(gè)別訪談，列席主題黨日、重要會(huì)議等方式，近距離了解、發(fā)現(xiàn)干部，傾聽群眾對(duì)黨員干部生活作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等方面問(wèn)題反映，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)“扯袖子”“咬耳朵”，防止“小病”變“重疾”。時(shí)刻緊盯“一把手”和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員，通過(guò)開展常規(guī)巡察和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。暢通“12380”、網(wǎng)絡(luò)、信訪等監(jiān)督渠道，及時(shí)受理群眾來(lái)電來(lái)信來(lái)訪，提高查核處理水平，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人和事，堅(jiān)持“零容忍”，用鐵的紀(jì)律保證黨的干部選拔任用制度落到實(shí)處，讓干部時(shí)刻保持警醒狀態(tài)，持續(xù)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。