新河路街道黨工委堅持貫徹“內搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”的發(fā)展路徑，緊扣市區(qū)人才工作的目標和要點，拓寬引才渠道，健全育才機制，提升服務溫度，為街道經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐與智力保障。

強化人才工作組織領導，完善責任落實機制。新河路街道認真貫徹落實關于加強人才建設工作要求，進一步落實“一把手”抓“第一資源”的人才工作觀念，成立由街道黨工委書記任組長，辦事處主任為副組長，其他領導班子為成員的人才工作領導小組，形成規(guī)范有序的組織領導機制和人才工作管理運行機制。

加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。細化人才信息采集與推薦工作，截至目前，全街道5個社區(qū)下轄的21個網格黨支部已成功錄入1578名在外人才信息，涵蓋黨政人才30名、青年才俊1044名、專業(yè)技術人員120名以及企業(yè)經營管理人才106名。

創(chuàng)新人才培育機制，推進人才資源能力建設。結合每季度“最美迎江區(qū)人”和“安慶好人”評選，選樹文化人才先進典型，弘揚良好社會風尚。結合街道社區(qū)治理學院，圍繞增強基層治理、提升能力素質等方面，組織開展基層干部培訓班15場，培訓干部300多人次。