人才就業(yè)，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。今年以來，新龍社區(qū)積極探索創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)模式，扎實推進推進轄區(qū)人才招引就業(yè)工作，打通服務(wù)群眾就業(yè)的“最后一公里”。

宣傳渠道“全方位”。線上線下同步聯(lián)動，不斷加強全方位服務(wù)宣傳。線上通過小區(qū)業(yè)主群等渠道宣傳，線下通過在小區(qū)出入口、宣傳欄等場所張貼宣傳海報，讓用工單位和群眾更深入地了解人才優(yōu)待政策及就業(yè)服務(wù)新舉措。

搭建平臺“促就業(yè)”。社區(qū)積極發(fā)布就業(yè)崗位供給，對轄區(qū)用人實體進行摸排，采集就近就業(yè)崗位信息。同時，開展上門服務(wù)，引導有就業(yè)意愿的居民注冊“三公里就業(yè)圈”，準確收集就業(yè)需求和技能水平信息，減少用人單位和求職者間信息不通暢的“盲區(qū)”，促進供需精準對接，讓群眾實現(xiàn)“指尖就業(yè)”。

服務(wù)人才“一站式”。聚焦轄區(qū)“一老一小一特”群體，針對服務(wù)群體的特點和不同需求，為重點服務(wù)的特定人群“定制”服務(wù)內(nèi)容，利用“黨群驛站”“協(xié)商議事亭”等載體聽民意聚民智，通過“群眾點單、社區(qū)定制、人才接單”模式，量身“定制”服務(wù)崗位，常態(tài)化開展協(xié)商議事活動，確保人才隊伍深度參與社區(qū)基層治理工作，激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。(撰稿人：胡瑞;審稿人：汪俊嬋、宋斌)