近年來(lái)，新河路街道新龍社區(qū)始終堅(jiān)持人才招引工作部署，守著“以用為本”的原則，積極加強(qiáng)實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)，助推社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。

開(kāi)展“人才政策進(jìn)社區(qū)”，營(yíng)造良好氛圍。為擴(kuò)大青年人才政策知曉度，發(fā)揮政策效能，優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，吸引人才回宜營(yíng)造良好氛圍，積極開(kāi)展人才政策進(jìn)社區(qū)宣傳活動(dòng)，打通政策落實(shí) “最后一公里”。社區(qū)工作人員利用多元渠道宣傳。線上通過(guò)微信群廣泛推送信息;線下舉辦宣講會(huì)和咨詢臺(tái)，與居民面對(duì)面交流，發(fā)放資料，解讀政策，詳細(xì)解答人才認(rèn)定流程、補(bǔ)貼申請(qǐng)等關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)圍繞安慶市高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)、高校畢業(yè)生人才引進(jìn)政策，介紹人才優(yōu)待政策等要點(diǎn)。 吸引高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強(qiáng)本地人才的培養(yǎng)，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、講座等方式，提升其技能水平和綜合素質(zhì)。

推進(jìn)“老帶新，新促老”，打造社工隊(duì)伍。新龍社區(qū)堅(jiān)持以服務(wù)、成長(zhǎng)為主線，努力拓寬提升社區(qū)工作者業(yè)務(wù)能力素質(zhì)的方法。一方面，“以老帶新”，有經(jīng)驗(yàn)的老社區(qū)工作者幫助年輕的同志快速適應(yīng)工作，交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的各種難題;另一方面，“以新促老”，年輕的同志為隊(duì)伍注入新鮮血液，帶來(lái)年輕活力和新的工作思路，提升老同志的工作創(chuàng)新意識(shí)。實(shí)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)部人才培養(yǎng)的“循環(huán)與互助”，打造高素質(zhì)、高水平的社區(qū)工作者隊(duì)伍。

強(qiáng)化人才就業(yè)，構(gòu)建社區(qū)治理新格局。新龍社區(qū)多措并舉，打好“培訓(xùn)+就業(yè)”組合拳，為人才“充電”，為就業(yè)“賦能”。積極對(duì)接轄區(qū)家政公司組織有需求的居民開(kāi)展免費(fèi)家政培訓(xùn)、月嫂培訓(xùn)，培訓(xùn)合格即可安排就業(yè);開(kāi)展送崗到家咨詢招聘活動(dòng)，把崗位送到群眾“家門口”，通過(guò)“三公里就業(yè)圈”小程序進(jìn)行崗位推送，搭建家門口的就業(yè)橋;同時(shí)，開(kāi)展穩(wěn)崗?fù)貚徸咴L和崗位收集推送行動(dòng)，摸排收集本地企業(yè)崗位招聘需求，滿足群眾家門口求職就業(yè)需要，為單位與求職者搭建橋梁，讓單位招到滿意的員工，使就業(yè)者與用工者互利共贏，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

新龍社區(qū)將持續(xù)深化“黨建+人才就業(yè)”建設(shè)，結(jié)合“書(shū)記項(xiàng)目”探索建立技能培訓(xùn)與公司招聘的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓居民在家門口實(shí)現(xiàn)從“好就業(yè)”向“就好業(yè)”的跨越。下一步，新龍社區(qū)將繼續(xù)秉持以需求為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為動(dòng)力的服務(wù)模式，為居民提供更貼心、更專業(yè)、更全面的服務(wù)，全力營(yíng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓更多居民實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為社區(qū)發(fā)展注入新活力。(撰稿人：胡瑞;審稿人：汪俊嬋、宋斌)