為解決“青年求職難、企業招工難”的結構性問題，今年以來，錫麟社區通過“書記項目”積極搭建社區人才干事創業平臺，聚集社區“能人”，激發“人才”效應，通過打造培訓、推薦、輸送、穩崗、跟蹤的全鏈條服務，將優秀人才推薦進企業，通過整合資源、創新便民服務、導入生活服務、搭建共享平臺，實現多方共贏。

精準對接企業需求。錫麟社區依托網格化治理體系，匯總收集轄區內有意愿參加技能培訓人員的年齡結構、培訓需求、文化程度等信息并分類建立“人才信息庫”動態數據100余人，立足企業實際，精選出電商直播、烹飪培訓、家政服務等就業技能培訓課程，定期組織理論學習培訓、業務拓展提升等育才活動，以培訓促進就業，暢通人才流動渠道，目前已開展培訓課程3次，培訓人員60人。

搭建人才就業平臺。為切實做好群眾就業工作，幫助失業群眾實現就業愿望，錫麟社區通過設置人力資源服務窗口，擺放就業政策等宣傳資料，開展政策咨詢、崗位推薦等服務，搭建就業供需交流平臺，為廣大用人單位和求職者搭建橋梁，引導群眾提高就業意向，打通就業公共服務的“最后一米”。目前，吸引100余人咨詢，登記求職居民30人，發放宣傳彩頁200份。

豐富人才服務內容。聚焦轄區“一老一小一特”群體，針對服務群體的特點和不同需求，為重點服務的特定人群“定制”服務內容，錫麟社區利用“家園守護團”鄰里服務、“議事協商團”調解服務、“愛心幫扶團”暖心救助等載體聽民意聚民智，通過“群眾點單、社區定制、人才接單”模式，量身“定制”服務崗位，常態化開展協商議事活動，確保人才隊伍深度參與社區基層治理工作，激發青年人才干事創業的熱情。(撰稿人：李繼萍；審稿人：王心怡)