社區是社會治理的基本單元，人才是社區發展的核心動力。為了優化人才結構、提升治理效能，解決資源有限、需求多元的現實難題。迎江區人民路街道炮營山社區構建“老中青”梯次搭配、“多類型”專業互補的人才體系以及“傳幫帶”人才培育計劃，實現社區可持續發展。

優化年齡結構，構建“老中青”協同共治格局。社區工作既需要經驗傳承，也需要創新突破，合理搭配老、中、青三代人才，方能形成優勢互補。“老”字輩穩根基，發揮經驗優勢。充分挖掘老年群體“銀發力量”，社區老干部、老黨員熟悉社情民意，擔任“鄰里調解員”，調解矛盾、凝聚共識。擔任顧問、導師，傳承基層治理智慧。“中”字輩挑大梁，強化中堅作用。中年干部年富力強，兼具實踐經驗和執行力，是社區管理的中流砥柱。通過崗位鍛煉、專題培訓，發揮統籌協調能力，在物業管理、民生服務等工作中發揮主力作用。“青”字輩增活力，注入創新思維。青年工作者、大學生志愿者思維活躍，擅長數字化手段和新興服務模式。運用多樣化形式開展政策宣傳活動，運用社交媒體搭建議事平臺，大幅提升基層治理溝通效率。

聚焦專業分工，打造“三型人才”互補矩陣。通過分類引導、精準培育，充分挖掘社區內生的管理型、技能型、開拓型人才資源，構建居民自主參與的治理格局。重點發掘具有組織協調能力的管理型居民骨干，引導其參與業委會、居民議事會等自治組織建設。通過專題培訓提升其議事協商、矛盾調處能力，推動社區事務由“代民做主”向“由民做主”轉變。系統梳理社區居民專業技能，分類組建醫療、教育、維修等志愿服務隊伍。推動居民技能資源精準匹配社區需求，形成常態化互助網絡。鼓勵具有創業思維、文體特長的居民牽頭社區公益項目，在便民服務、文化傳承、社區經濟等領域探索創新。

立足本地實際，完善人才培育長效機制。社區通過系統化培訓、實踐鍛煉和青年人才儲備，形成“專業提升+梯隊建設”的雙輪驅動模式。針對社區工作人員和居民自治骨干，制定分層分類培訓計劃，重點提升政策執行、矛盾調解、群眾工作等實務能力。推動社區工作人員和居民骨干在老舊小區改造、網格化管理、民生服務等重點工作中歷練成長，提升實戰能力。社區還充分利用寒暑假等時間節點，開展“大學生社區實踐志愿計劃”，組織青年學生參與社區調研、志愿服務等工作，使其深入了解基層治理，為未來社區治理隊伍培養后備力量。

社區治理，人才為要。下一步，炮營山社區將繼續立足實際、創新機制，通過構建科學合理的老中青梯隊，統籌管理型、技能型、開拓型人才建設，讓各類人才各展其長、各盡其能，為社區發展注入持久活力。（撰稿人：段習萍；審稿人：周珊）