鄉(xiāng)村振興，人才為要。為破解鄉(xiāng)村人才短缺難題，長風(fēng)鄉(xiāng)堅持把人才工作擺在突出位置，以“精準(zhǔn)施策”與“情感共鳴”雙輪驅(qū)動，不僅注重人才數(shù)據(jù)的底盤建設(shè)與干部梯隊的科學(xué)培育，更著力營造敬才愛才的濃厚氛圍，全面激發(fā)人才內(nèi)生動力與歸屬感，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的智力支持和人才保障。

盤活人才存量，構(gòu)建精準(zhǔn)引育“數(shù)據(jù)鏈”。長風(fēng)鄉(xiāng)依托“書記項目”和日常走訪，對全鄉(xiāng)戶籍人才信息進(jìn)行全面摸排和更新，完善人才檔案，目前人才信息庫已錄入在外人才1366人，在宜人才1089人，海外人才18人，為精準(zhǔn)引才提供數(shù)據(jù)支撐。向在外優(yōu)秀人才定期推送家鄉(xiāng)發(fā)展動態(tài)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，向區(qū)委人才辦報送2條博士人才信息和3條海外博士人才信息和1條高層次人才信息。

建強(qiáng)干部梯隊，打造薪火相傳“生力軍”。吸引了一批返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人和優(yōu)秀青年加入基層干部隊伍。同時，注重從鄉(xiāng)賢、致富能手等群體中挖掘人才，建立后備干部儲備庫 ，2025年通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘方式，引入青年人才2名;全面實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，共儲備22名比較成熟的后備力量;常態(tài)化開展導(dǎo)師幫帶機(jī)制，對2名年輕干部根據(jù)性格特點(diǎn)和工作分工由鄉(xiāng)班子成員“一對一”聯(lián)系幫帶;從村后備干部力量中選擇一批優(yōu)秀年輕干部掛職村副書記(主任助理)鍛煉。

厚植尊才文化，涵養(yǎng)情感融合“生態(tài)圈”。以“情感留人”為核心，厚植尊才愛才的鄉(xiāng)村文化，通過村規(guī)民約明確“敬才”導(dǎo)向，營造重才愛才良好氛圍;同時推動“人才與鄉(xiāng)村深度融合”，組織人才參與村民議事會、鄉(xiāng)村文化節(jié)等活動，幫助人才走進(jìn)村民生活、融入鄉(xiāng)村肌理，從“外來者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按謇锶恕?、從“參與者”變成“主人翁”，不斷增強(qiáng)對鄉(xiāng)村的歸屬感。

接下來，長風(fēng)鄉(xiāng)將以更開放的姿態(tài)、更溫暖的氛圍，持續(xù)筑巢引鳳、固巢養(yǎng)鳳，讓人才與鄉(xiāng)村相互成就，為鄉(xiāng)村振興注入持久而深厚的力量。(撰稿人：陳炫菲;審稿人：李定)