今年以來，大觀區(qū)花亭路街道黨工委堅持貫徹“內搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”的發(fā)展路徑，緊扣市區(qū)人才工作的目標和要點，通過打好“引”“育”“留”三張牌，拓寬引才渠道，健全育才機制，提升服務溫度，為街道經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐與智力保障。

打好“招引”牌，拓寬人才“聚集圈”。街道黨工委將人才工作納入年度重點工作，制作全年計劃，加強組織領導，并督促各社區(qū)黨委充分發(fā)揮黨群服務中心、小區(qū)黨支部等陣地作用，做好人才政策宣傳、信息摸排、臺賬建立、動態(tài)更新等工作，廣泛吸納各領域專業(yè)人才。同時，領導班子成員始終堅持人才為先、人才至上的理念，將人才招引作為街道黨政班子成員日常工作的重要組成部分，做到逢會必講、逢才必引，尊重人才、禮遇人才，在街道上下營造濃厚招才引智氛圍，并堅持以黨建促招商、引人才，今年以來，街道舉辦人才懇談會2場，黨工委書記及班子成員親自帶隊趕赴江浙滬開展招才引智活動4次，在新引入宜橙、大帳房、眾謙行、云宜科技等6家企業(yè)的同時，引入培育電商等青年大學生人才20余名，指導一家新成立的企業(yè)申報115產業(yè)創(chuàng)新團隊項目。

打好“培育”牌，構建人才“培養(yǎng)鏈”。街道為社區(qū)“兩委”成員、后備干部量身定制教育培訓計劃，結合黨員教育培訓工作，分類設計人才培養(yǎng)方案，增強人才政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。深化“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，充分運用“學習強國”APP、安慶先鋒公眾號等平臺，加強線上培訓，將教育“連點成線”，覆蓋基層人才發(fā)展全過程。著力部署人才信息采集工作，及時組建工作專班，安排信息采集專員4名，扎實推進信息采集和更新工作，現(xiàn)在安慶人才管家平臺錄入人才信息575條，完成更新575條，處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道前列。深化與安慶師范大學產學研合作，街道圍繞智能機器人在勘測花亭河泵站城市管道的應用簽訂科技合作協(xié)議，共同商討探索人工智能在城市建設的應用前景；花亭北村社區(qū)與安慶師范大學開展共建活動，利用“暑期活動周”“周末課堂”等形式，整合學校資源下沉社區(qū)，開展社會實踐活動，暢通大學生志愿者參與社會治理途徑，不斷深化黨建帶團建，搭建青年大學生人才的互動培育平臺。

打好“服務”牌，系牢人才“心紐帶”。街道成立人才工作專班，結合“一改兩為”，把走訪企業(yè)、摸排人才、服務人才作為日常工作重點，建立領導班子、企業(yè)辦和黨政辦工作人員定期走訪企業(yè)、慰問人才、服務人才機制，做到人才有人服務、問題有人解決，實現(xiàn)服務企業(yè)人才制度化、長效化，全力提升人才的歸屬感、幸福感。今年以來，街道黨政領導班子走訪大潤發(fā)、匯峰吾悅、柏兆記等重點企業(yè)10余次，解決企業(yè)內人才生活、工作等方面問題6條，積極指導轄區(qū)內企業(yè)人才申報菁英人才生活補貼8人，結合春節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日慰問青年大學生人才6人。同時，街道在匯峰商圈著力打造“匯聚力”黨群服務驛站，積極配合區(qū)委做好菱湖經(jīng)濟圈人才驛站組建工作，用心用情為商圈人才開辟提供基本休息、娛樂、工作的專屬場地，建立人才日常學習活動陣地，以真情服務促使人才扎根花亭、建設花亭。