春風輕拂，萬物萌新。大觀區高花社區黨委以“紅色動能”破解民生關切，通過搭建“黨建鏈”串聯“就業鏈”，創新打造“網格摸排—技能賦能—多元協同”三位一體服務體系。

織密“紅色網格”，打通就業服務“最后一公里”

“多虧了社區‘就業管家’上門摸排，我才知道能參加免費技能培訓。”家住西村的王大姐曾是紡織廠下崗職工，通過社區組織的“家政服務技能專班”，她不僅考取了育嬰師資格證，還與本地家政公司簽訂了就業合同。高花社區建立三級聯動機制，將就業服務納入網格化治理體系，以黨建網格為單位，組建由黨員、物業、企業組成的“就業服務先鋒隊”。通過“網格大走訪+大數據比對”，動態建立包含技能特長、求職意向的“人才數據庫”，精準匹配轄區內多家企業崗位需求。截至目前，累計開展入戶調查40余次，舉辦招聘會12場，促成崗位對接68人次。

打造“紅色課堂”，破解就業能力“結構性矛盾”

針對失業人員技能單一問題，社區黨委聯合區人社局、職業院校打造“技能培訓基地”。根據前期網格摸排情況，根據每位失業人員的特點和需求，有針對性地開設廚師、養老，嬰幼兒護理、企業管理等培訓班，創新“理論教學+企業實訓+資格認證”全鏈條培養模式，提升就業競爭力；對于有創業意愿的居民，社區會提供創業指導和政策支持，幫助他們實現創業夢想。通過精準施策，社區大大提高了就業服務的針對性和有效性。

搭建“紅色橋梁”，激活多元主體共建動能?

社區整合轄區企業、社會組織等20余家單位資源，定期走訪了解企業用工需求。通過設立“黨員示范崗”以“十五分鐘就業圈”服務為半徑，建立“企業需求清單”和“求職者能力清單”雙向對接機制，有效結合互聯網開啟智慧管理，結合社區書記項目“智領高花”開發微信便民小程序，集崗位發布、在線咨詢、政策解讀等功能。由社區專職網格員全天候在線解答，確保服務“24小時不打烊”。截至目前，已將轄區20余家企業個體納入平臺管理，受惠人群300余人次。

從夯基壘臺到積厚成勢，高花社區以黨建為“針”、就業為“鏈”、服務為“線”，下足“繡花功夫”，串點、連線、繪面，不僅讓群眾的“飯碗”端得更穩，也為社區基層治理增效賦能。