近年來，大觀區宜園社區黨委堅持黨建引領，不斷推動“新時代六尺巷工作法”融入基層治理，及時妥善化解各類矛盾糾紛，全力構建社會治理新格局。

黨建引領，培育“多元化”調解隊伍。為有效化解基層治理中矛盾糾紛問題，宜園社區以黨建引領為抓手，建立“老書記工作室”，通過挖掘、培育、賦能，把骨干黨員孵化成“紅色單元長”隊伍，讓紅色力量扎根日常，同時，發揮業委會成員“人熟、地熟、情況熟”的優勢，深入樓宇單元走訪入戶，將“群眾有事上門”變為“走進群眾身邊”，運用“聽、辨、勸、讓和”五步法化解糾紛，織密網格，賦能網絡，做實“網事”。

多方參與，實現“敞開門”矛盾化解。宜園社區推行“六尺巷工作法”，以多方參與促和諧，開放共治破難題為導向，堅持“矛盾不關門，化解靠大家”的理念，在小區廣場、居民家門口開展“流動調解會”，邀請居民、物業、業委會等人員，以小事同協商，大事共督辦的形式，實現“小事不出樓棟，大事不出社區”的治理模式。“以前吵架臉紅脖子粗的，現在大家坐下來慢慢說，心里氣就消了一半。”居民王阿姨感慨道。

禮讓和事，譜寫“一家親”和諧共治。“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨”三百年前，“六尺巷”的故事詮釋了謙和禮讓的中華美德，近年來，宜園社區將“禮讓、和睦、共治”理念融入基層治理，運用“聽、辨、勸、讓和”五步工作法，巧解鄰里糾紛，“小區停車位緊張，自家車被刮擦了怎么辦?”“樓上漏水樓下遭殃，責任怎么分”面對這些常見的矛盾，宜園社區結合小區黨群服務驛站搭建“鄰里議事廳”“和事佬”等平臺，通過“拉家常式”的調解方式，讓“遠親不如近鄰”的傳統美德在這里生根發芽。

一“讓”天地寬，一“和”萬事興。宜園社區將繼續以“六尺巷工作法”為紐帶，以古喻今、以文化人，讓“六尺巷”的謙和禮讓之風化作基層治理的“金鑰匙”，書寫新時代“鄰里一家親”的生動篇章。