人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，大觀區(qū)盈創(chuàng)公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，圍繞“能力決定崗位 貢獻決定價值 不拘一格 唯才是舉”的人才理念，構(gòu)建完善體系，形成了人才梯隊合理、創(chuàng)新活力迸發(fā)的良好局面。截至目前，公司總?cè)藬?shù)達3100余人，其中本埠1240余人、埠外1860余人，一支跨區(qū)域、多領域的高素質(zhì)人才隊伍，正為公司高質(zhì)量安全發(fā)展注入強勁動能。
精準引才：廣納賢才筑根基
在人才引進工作中，盈創(chuàng)公司堅持“人才是公司第一資源，培養(yǎng)優(yōu)秀人才是公司發(fā)展第一要務”的方針，既聚焦專業(yè)技術(shù)領域的高端人才，也重視生產(chǎn)一線的技能型人才，形成了多層次的引才格局。目前，公司各類專業(yè)技術(shù)人員達 520余人，國家注冊類人才（如建造師、造價師等）120余人，高級工程師、工程師234人，特級技師、高級技師、技師199人，涵蓋工程建設、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運營等多個關(guān)鍵領域，為公司攻克技術(shù)難題、保障生產(chǎn)高效運轉(zhuǎn)提供了堅實的人才支撐。
尤其值得關(guān)注的是，盈創(chuàng)公司是安慶市首批特級技師評聘試點單位，2022年11月聘任了5名特級技師，進一步充實了技能人才“領頭雁”隊伍，為推動技能傳承創(chuàng)新奠定了重要基礎。
系統(tǒng)育才：搭建平臺助成長
引才是基礎，育才是關(guān)鍵。盈創(chuàng)公司深知，只有讓人才在實踐中快速成長，才能真正發(fā)揮人才價值。針對高校畢業(yè)生這一“新生力量”，公司制定了《盈創(chuàng)公司高校畢業(yè)生專業(yè)能力年度達標考核暫行辦法》，每年對新進的高校大學生按專業(yè)技術(shù)實操能力、專業(yè)技術(shù)理論知識、取得的國家職業(yè)技能證書和工作態(tài)度、業(yè)績等方面進行綜合評分，分A、B、C、D四檔進行考核。創(chuàng)新推出“青苗班”等培養(yǎng)模式，為每一位入職大學生配備經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家作為導師，從職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)技能、崗位實踐等多方面進行全方位指導，幫助大學生快速完成從“學生”到“職工”的角色轉(zhuǎn)變。
經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)，近幾年公司招聘的120名高校大學生中，71人穩(wěn)定在崗，部分優(yōu)秀大學生已成長為公司技術(shù)骨干，在項目建設、技術(shù)攻關(guān)等工作中獨當一面，成為公司發(fā)展的 “后起之秀”。
與此同時，公司還聚焦技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的進階培養(yǎng)，制定《盈創(chuàng)公司技能大師管理辦法》《盈創(chuàng)公司技術(shù)專家管理辦法》，每2年開展一屆技能大師、技術(shù)專家評選，每人每年分別給予12000元大師和18000元專家津貼。通過搭建“大師帶徒、專家攻關(guān)”的成長平臺，鼓勵獲評的大師、專家?guī)ь^開展技術(shù)研發(fā)、攻克生產(chǎn)難題，并發(fā)揮“傳幫帶”作用，帶動培養(yǎng)一批技術(shù)過硬、作風扎實的新生力量。
多元培訓：完善體系強能力
為持續(xù)提升全員技能水平，盈創(chuàng)公司以“圍繞優(yōu)勢專業(yè)領域，集中優(yōu)秀培訓資源，創(chuàng)新培訓方法手段，提高專業(yè)技能水平”為基本原則，相繼建成鉗工、焊工、管工、鉚工、電工、儀表工、起重工、腳手架、防腐保溫九大專業(yè)工種培訓基地，舉行常態(tài)化、精準化、系統(tǒng)化的培訓工作。僅今年以來，已完成鉗工培訓10期、管鉚工培訓12期、焊工培訓4期、電儀工培訓6期、起重培訓3期，參培總?cè)舜纬?000人次，涵蓋“精英班”“彩虹夜校”“雛鷹班”、動設備專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員、安裝工程師、土建工程師等多個不同層面、不同對象、不同需求的特色培訓項目，實現(xiàn)了職工培訓的全覆蓋。
此外，公司還積極發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢，主動承接外部培訓任務，今年成功承辦安慶石化特殊工作實操驗證工作，累計為202名焊工、85名電工、48名起重工、26名架子工提供實操驗證服務，不僅提升了公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，也為區(qū)域技能人才培養(yǎng)貢獻了“盈創(chuàng)力量”。
公司積極鼓勵各單位、班組獨立自主地開展自主培訓工作，僅此一項每月的獎勵金額就達到10萬元，形成了“全員參與、常態(tài)學習、你學我獎”的良好氛圍，每月各單位、部門自主開展的培訓達220多項次，從崗位安全操作到專業(yè)技術(shù)更新，從職業(yè)素養(yǎng)提升到創(chuàng)新思維培養(yǎng)，多樣化的培訓內(nèi)容讓職工在“比學趕超”中不斷提升自我，為公司發(fā)展儲備了充足的技能型人才。
榮譽加持：品牌建設顯成效
憑借在人才培養(yǎng)工作中的突出表現(xiàn)，盈創(chuàng)公司獲得了政府部門和行業(yè)協(xié)會的高度認可。公司依托人社部門搭建的平臺，成功獲批“安慶市高技能人才培養(yǎng)基地”，擁有鉗、電、儀、管、焊、起重等工種技能等級自主評價許可，可自主開展技能等級認定，為職工職業(yè)發(fā)展打通了“晉升通道”；同時，公司還獲批2個省級技能大師工作室、2個市級技能大師工作室，榮獲大觀區(qū)重教支教“模范單位”榮譽稱號，成為區(qū)域內(nèi)技能人才培養(yǎng)的“標桿陣地”。
在各類職業(yè)技能競賽中，盈創(chuàng)公司職工更是屢創(chuàng)佳績，在安慶市及行業(yè)協(xié)會組織的競賽中，公司參賽選手憑借扎實的技能水平和過硬的心理素質(zhì)，多次斬獲優(yōu)異成績，既展現(xiàn)了公司人才培養(yǎng)的豐碩成果，也為公司贏得了良好的行業(yè)聲譽。
未來，公司將在區(qū)委區(qū)政府的關(guān)心指導和支持下，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，進一步發(fā)揮示范帶頭作用，不斷優(yōu)化人才引育留用機制，以更廣闊的平臺、更完善的體系、更濃厚的氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才加入，培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才成長，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量安全發(fā)展提供源源不斷的人才支撐！
