近年來，安慶高新區(qū)堅持把人才工作放在更加突出的位置，樹立“項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才”的工作理念，注重引培并舉、留用并重的思路，加強(qiáng)人才精準(zhǔn)服務(wù)，抓機(jī)制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

一是聚焦統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，落實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，由區(qū)黨工委書記、管委會主任擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，各管委會副主任任副組長，吸納各部門負(fù)責(zé)人為小組成員，并在黨群部設(shè)立人才工作辦公室，形成了黨工委領(lǐng)導(dǎo)、黨群部牽頭、相關(guān)部門聯(lián)合推進(jìn)的人才工作機(jī)制。加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期組織召開人才工作聯(lián)席會議，堅持一月一分析、一月一調(diào)度，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任，截至目前，園區(qū)累計引進(jìn)博士或副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員56人，碩士或中級職稱專業(yè)技術(shù)人員107人。

二是聚焦黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化創(chuàng)新服務(wù)。建立“黨建+人才”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，圍繞化工新材料和生物醫(yī)藥兩大首位產(chǎn)業(yè)，結(jié)合非公企業(yè)黨建，打造“黨建+人才”服務(wù)幫辦品牌。從經(jīng)發(fā)、產(chǎn)促、招商、國土等經(jīng)濟(jì)職能部門選派第五批黨建工作指導(dǎo)員27名，覆蓋園區(qū)非公企業(yè)106家，全面夯實人才工作力量。建立聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，黨建指導(dǎo)員與派駐企業(yè)每周至少一次電話聯(lián)系，每月至少一次上門走訪，宣傳人才政策、傾聽人才訴求、輔導(dǎo)政策申報。收集整理全區(qū)人才共性問題和個性化需求，通過區(qū)人才辦集中調(diào)度處置，全面協(xié)調(diào)解決人才各項問題。2022年以來，解決了綜合性問題200余件，人才個性化訴求30余個。

三是聚焦激發(fā)動能，強(qiáng)化平臺引育。加快科創(chuàng)平臺打造進(jìn)程，依托高質(zhì)量科創(chuàng)平臺引育各類人才，以項目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、聯(lián)合培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實習(xí)實踐模式進(jìn)行研發(fā)和服務(wù)安慶地區(qū)人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)與創(chuàng)新，加強(qiáng)安慶高新區(qū)人才引培工作，支持各類人才在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2022年，開辟科思化學(xué)、迪合永欣藥業(yè)等10億元以上重大項目獨(dú)立供地為載體、研發(fā)中心為配套的“1+1”建設(shè)新模式，支持以骨干企業(yè)為主體建設(shè)創(chuàng)新基地，打造高水平新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，累計為園區(qū)引入博士20余人，碩士40余人。

四是聚焦政策支持，強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)。做好重點人才工程申報，成立人才服務(wù)小組對申報人選一對一輔導(dǎo)。近年來，組織6家企業(yè)10名高層次人才獲得省、市人才獎補(bǔ)資金60余萬元；指導(dǎo)北化大成功獲批省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊，獲30萬元扶持資金。推進(jìn)市、區(qū)各項科技創(chuàng)新類獎補(bǔ)政策落地，助力企業(yè)渡過難關(guān)。為園區(qū)38家企業(yè)兌現(xiàn)2020年市級科技創(chuàng)新政策，兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金共計915萬元，充分運(yùn)用生命科技園在孵企業(yè)2021年度考核結(jié)果，為園區(qū)10家企業(yè)兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金95.6萬元，不斷推動科技創(chuàng)新型企業(yè)穩(wěn)定向好發(fā)展。（撰：袁園/審：丁俊）