今年以來，安慶高新區黨工委將推進人才強區建設作為年度基層黨建“書記項目”，通過項目的實施著力解決園區企業普遍反映的引才留才難問題，推動人才工作提質增效，不斷為高質量發展增創新優勢。

統籌兼顧，唱響人才工作“大合奏”。高新區黨工委始終聚焦政治引領，落實黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，統籌兼顧，推動人才資源加速聚集。堅持組織領導。完善人才工作領導機制，落實“一把手”抓“第一資源”責任。區黨工委班子及時通過中心組理論學習等載體，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述以及中央、省委和市委人才工作會議精神。區人才工作領導小組定期組織區人社局、產促局等人才工作職能部門召開人才工作聯席會議，每季度通報高新區人才工作情況，部署下一步重點工作。創新服務機制。建立黨工委人才聯系服務制度，班子成員分別結對聯系1名高層次人才，與人才建立常態化聯系，聽取人才意見建議，幫助解決創業創新難題。2023年以來，區領導班子成員走訪慰問園區企業高層次人才20人次，帶頭外出開展招才引智活動10余次，為園區1名高層次人才申報獲批安徽省第九批“特支計劃”創業領軍人才。加強人才保障。區黨工委持續加大人才發展投入，全力保障人才引進、培養、激勵等政策兌現，切實發揮人才發展專項資金及各類產業扶持資金的作用。2023年以來，設立人才專項發展資金380萬元，為各級各類人才兌現生活補貼115人，累計24.35萬元；兌現購房補貼2人，累計7.54萬元。

多措并舉，打好人才引育“組合拳”。堅持精準查找分析人才引育工作中存在的突出問題，探索人才引育新“打法”，著力破解人才引育難題。著力厘清人才供需。持續實施“內搭平臺、外聯老鄉”專項行動，對現有入庫人才關鍵信息更新完善，保信息準確度和完整度。同時，動態更新區人才需求項目庫。2023年以來，共摸排園區企業中長期用工需求1100人，其中，普工崗位612人、技能型人才330人、專科及以上學歷人才168人。拓寬人才引進渠道。圍繞化工新材料和生物醫藥兩大主導產業，將市場“主體”與政府“主導”結合起來，加強與滬蘇浙交流合作，黨工委書記帶隊開展企業組團招才、高層次人才柔性引才行動，上半年申報創新團隊2個，創業團隊4個，新引入博士人才8人，碩士人才14人。舉辦“線上+線下”各類招聘活動29場，服務企業469戶次，累計提供崗位1100多個。對接多所省內高校，建立常態化合作機制，組織園區42家企業參加校園招聘活動，促成有效就業100余人。提升人才培育質量。引進北京理工大學、西交利物浦大學、安徽工程大學等省內外重點高校院所創新資源，支持園區企業與高校院所建立深度融合的產學研合作關系，上半年開展政產學研用合作14項。注重本地技能人才培育和基層技能人才儲備，積極探索分類培訓，推進就業技能培訓、企業新錄用員工崗前技能培訓。2023年以來，開辦技能培訓班14個，累計培訓職業技能型人才800人，發放技能培訓補貼55.44萬元。

提升服務，優化人才發展“生態圈”。堅持以“真招實策”的支持、“真情實意”的服務，不斷提升人才服務質效。強化政策扶持保障。依托人才服務專員隊伍，專題開展省、市重點人才工程申報輔導工作，指導12個非公企業積極申報省引才資助獎補、省薪酬補貼、省特支計劃創業人才、安慶市“宜城精英人才計劃”、安慶市高層次人才薪酬補助、高新區支持經濟高質量發展等政策，累計為企業申請補助補貼資金600余萬元。加大推廣“科技貸”、“園區貸”信貸產品力度，2023年以來新增投放7筆，解決企業資金需求2800萬元。提升人才服務質效。依托區黨群活動服務中心，打造綜合性人才服務中心，提供圖書、健身器材、影音室等特色服務。為49名“宜城優才卡”持卡人提供體檢、觀影消費服務55人次；開辦職工子女暑托班，解決職工子女暑期無人看管的難題；開展乒乓球比賽、拔河比賽、五人制足球賽等各類活動，為人才相互交流、增進友誼、強健體魄搭建平臺，形成禮才、愛才、敬才的良好氛圍。深化科技創新平臺。加大對科技孵化器、眾創空間等科技創新平臺的扶持力度，完善創新平臺的技術對接、專業培訓、孵化服務等各項功能，為人才提供創新創業的優勢平臺。2023年以來，安慶高新區成功獲批安徽省首批化工新材料科技成果產業化基地，實現高新區科創平臺能級的躍升。曙光化工成功申報省重點實驗室，園區龍頭企業創新實力再上新臺階。

下一步，高新區將繼續深入推進基層黨建“書記項目”，聚焦人才“引育用留”服務全鏈條，營造“近悅遠來”人才生態，為高新區高質量發展提供澎湃動力。（撰：袁園/審：周正方）