近年來，安慶高新區以升級國家級高新區為契機，不斷深化“內搭平臺，外聯老鄉”工作機制，奮力實現人才引育數量、質量雙提升，為高新區經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支持。

堅持黨管人才 加強組織領導

高新區成立黨工委人才工作領導小組，由黨工委書記擔任組長，黨工委委員任副組長，各部門主要負責人為小組成員，并在黨群部設立人才工作辦公室，形成了黨工委領導、黨群部牽頭、相關部門聯合推進的人才工作機制。及時組織召開人才工作領導小組會議，部署推進人才工作，審定區人才工作要點，明確年度目標任務，并修訂完善了《高新區支持企業高質量發展政策》。適時研究人才獎補政策申報事項，保障獎補資金及時兌現，2022年累計兌現獎補資金320余萬元。

堅持服務人才 創新工作機制

高新區圍繞化工新材料和生物醫藥兩大主導產業，結合非公企業黨建，打造“黨建+人才”服務幫辦品牌。從經發、產促、招商、國土等經濟職能部門選派第五批黨建工作指導員27名，覆蓋園區非公企業112家，全面夯實人才工作力量。建立聯系服務機制，黨建指導員與派駐企業每周至少一次電話聯系，每月至少一次上門走訪，宣傳人才政策、傾聽人才訴求、輔導政策申報。收集整理高新區人才共性問題和個性化需求，通過區人才辦集中調度處置，全面協調解決人才各項問題。2023年以來，解決了綜合性問題127件，人才個性化訴求30余個，人才精準服務水平得到了進一步提升。

堅持引育人才 提升工作質效

高新區把招才引智和招商引資作為“一把手工程”，放在同等重要位置來抓，堅持產業集群和人才集聚同步打造。在招商引資的過程中，注重行業內高層次人才的對接和引進。支持園區龍頭企業自主建設研發中心，為園區引入博士20余人，碩士40余人。與金融機構建立戰略合作關系，引入“資本活水”，安慶市首筆“人才貸”在安徽古特生物科技有限公司投放。與省科技融資擔保公司合作，創新推出“高新區科技貸”信貸產品，已累計為12家企業解決資金需求5889萬元；推出“園區貸”產品，園區5家企業申請“園區貸”產品，已完成1800萬元資金投放，全面賦能企業高層次人才創新創業。

安慶高新區將以舉辦安徽“雙創匯”走進園區、市第二屆人才周等專場活動為支撐，始終把人才工作放在首位，高位推動。接下來，高新區將致力于為企業和人才搭建資源共享平臺，開展多元化的人才服務。同時，堅持以筑牢“人才港灣”為己任，加強與安慶市人才辦雙向聯動，確保把人才“引進來、育得精、留得住、用得好”，為打造長江中下游區域一流的開發區搭建人才集聚“雙通道”。（撰稿：胡正華/審核：程巍）