人才是第一資源。近年來，為切實加強人才培養，解決人才少、上升空間小的局面，全區落實一系列人才利好保障政策，確保有技術能力的專業人才愿意來，確保有越來越多的高素質人才留下來。

“延攬聚賢能，求賢展新顏”，提供多樣人才就業崗位。依托產業優勢，積極詢問企業需求，摸排實際供需形成匯總臺賬并實時更新。園區企業中長期用工需求1200余人，其中普工崗位721人、技能型人才479人。點對點輸送本科畢業生、專業研究生、高精尖人才，達成就業協議78人。通過進高校、外聯老鄉等途徑，全面采集人才信息，建立人才庫。進行各類宣傳，企業組團開展招聘會，線上線下聯動讓更多高校畢業生了解高新區真實就業情況，提高就業意向。

“梧高鳳必至，花香蝶自來”，構建完備人才保障體系。在黨工委的研究決定下，持續推進各項人才政策落地。從引進人才發放筆試面試補貼，到給予人才生活資金補助，切實加大人才專項資金投入，發揮資金作用價值。今年以來全區發放各類人才就業創業補貼總計132萬元，安慶市首筆“人才貸”也在該區進行投放。同時，改區注重營造尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。通過走訪了解人才需求，定期慰問看望人才，幫助解決急難問題，讓人才感受人文關懷。27名專兼職黨建工作指導員定期走訪園區企業，累計收集人才訴求40余個并予以妥善解決。

“廣開培才路，育才成其才”，做好培育人才工作準備。積極開展各類人才培訓工作，舉辦職業技能競賽，努力打造一批有技術、高素質、懂專業的人才團隊。在政校企合作中落實多樣化培訓政策，給予人才成長空間和發展時間。選派青年人才干部奔赴基層一線，鍛煉人才實干本領，加強人才適應能力，提升人才全局意識。引進多所重點高校平臺資源，與其實驗室和工作站達成合作協議，產學研一體化筑牢人才港灣，讓人才有展現本領、大展拳腳的舞臺。

下一步，高新區將持續優化人才管理，深刻認識做好人才工作的重要意義，秉持客觀公正、以人為本的原則，讓人才盡顯其能、盡顯其優，為高新區的長遠發展提供堅實的人力資源保障。（吳亞彥）