人才的集聚能帶來新氣象，創造新活力。為促進區域內形成人才“近悅遠來”的良好風氣，安慶高新區通過一系列舉措厚植沃土，打造適合人才扎根的優良環境，為促進高新區更好更長遠的發展做出努力。

深化人才引進，拓寬渠道聚英才。持續深化“內搭平臺，外聯老鄉”機制，同步推進動態人才數據庫的更新，加強人才儲備，掌握人才信息。通過各類人才政策，促進人才流入高新區，避免人才流失。與北京大學、復旦大學、浙江大學等多所高校建立產學研合作，簽訂了18項合作協議，讓更多高精尖技術人才留在企業，為化工等領域的研發做出貢獻，以智賦能企業發展。發放菁英學子、高校畢業生一次性就業等補貼，促進本科生、研究生甚至博士畢業生在高新區就業。

強化人才關懷，營造環境留英才。建立黨工委人才聯系服務制度，班子成員分別結對聯系2名高層次人才。區領導班子成員走訪慰問高層次人才58人次，帶頭外出開展招才引智活動20余次。在領導班子的高度重視和持續跟進中，真正做到給予人才精準的服務和支持。區人才工作領導小組定期召開人才工作聯席會議3次，認定高層次人才50余人，申報兌現人才政策資金310萬元。為人才營造了良好的長居環境，進一步推動人才在高新區安家落戶、穩定扎根。

細化人才培養，厚植沃土育英才。提供更多培養平臺，對專業人才采取定點培訓。組織科思、會通等4家企業參加“招才引智高校行”暨山東大學安慶市“人才日”活動，提供5個山大博士生來宜實踐鍛煉崗位，讓人才感受園區企業工作氛圍，切實把所學理論知識融入工作實際。通過走訪園區企業實際需求和用工缺工情況，面向省內部分高校開展“訂單式”人才培育，定向輸出一線專業化工人員。加強供需匹配度，實現企業與人才的互利互惠。

下一步，安慶高新區將促進配套政策、配套設施的落實，同時引導企業改善工作環境、提高工作待遇。在政企合作的大背景下，加強人才護航，造就“人才引擎”，為高新區行穩致遠長久發展作出貢獻。（吳亞彥）