人才的集聚能帶來新氣象，創(chuàng)造新活力。為促進(jìn)區(qū)域內(nèi)形成人才“近悅遠(yuǎn)來”的良好風(fēng)氣，安慶高新區(qū)通過一系列舉措厚植沃土，打造適合人才扎根的優(yōu)良環(huán)境，為促進(jìn)高新區(qū)更好更長遠(yuǎn)的發(fā)展做出努力。

深化人才引進(jìn)，拓寬渠道聚英才。持續(xù)深化“內(nèi)搭平臺，外聯(lián)老鄉(xiāng)”機(jī)制，同步推進(jìn)動態(tài)人才數(shù)據(jù)庫的更新，加強(qiáng)人才儲備，掌握人才信息。通過各類人才政策，促進(jìn)人才流入高新區(qū)，避免人才流失。與北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等多所高校建立產(chǎn)學(xué)研合作，簽訂了18項(xiàng)合作協(xié)議，讓更多高精尖技術(shù)人才留在企業(yè)，為化工等領(lǐng)域的研發(fā)做出貢獻(xiàn)，以智賦能企業(yè)發(fā)展。發(fā)放菁英學(xué)子、高校畢業(yè)生一次性就業(yè)等補(bǔ)貼，促進(jìn)本科生、研究生甚至博士畢業(yè)生在高新區(qū)就業(yè)。

強(qiáng)化人才關(guān)懷，營造環(huán)境留英才。建立黨工委人才聯(lián)系服務(wù)制度，班子成員分別結(jié)對聯(lián)系2名高層次人才。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員走訪慰問高層次人才58人次，帶頭外出開展招才引智活動20余次。在領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和持續(xù)跟進(jìn)中，真正做到給予人才精準(zhǔn)的服務(wù)和支持。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開人才工作聯(lián)席會議3次，認(rèn)定高層次人才50余人，申報(bào)兌現(xiàn)人才政策資金310萬元。為人才營造了良好的長居環(huán)境，進(jìn)一步推動人才在高新區(qū)安家落戶、穩(wěn)定扎根。

細(xì)化人才培養(yǎng)，厚植沃土育英才。提供更多培養(yǎng)平臺，對專業(yè)人才采取定點(diǎn)培訓(xùn)。組織科思、會通等4家企業(yè)參加“招才引智高校行”暨山東大學(xué)安慶市“人才日”活動，提供5個(gè)山大博士生來宜實(shí)踐鍛煉崗位，讓人才感受園區(qū)企業(yè)工作氛圍，切實(shí)把所學(xué)理論知識融入工作實(shí)際。通過走訪園區(qū)企業(yè)實(shí)際需求和用工缺工情況，面向省內(nèi)部分高校開展“訂單式”人才培育，定向輸出一線專業(yè)化工人員。加強(qiáng)供需匹配度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的互利互惠。

下一步，安慶高新區(qū)將促進(jìn)配套政策、配套設(shè)施的落實(shí)，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)改善工作環(huán)境、提高工作待遇。在政企合作的大背景下，加強(qiáng)人才護(hù)航，造就“人才引擎”，為高新區(qū)行穩(wěn)致遠(yuǎn)長久發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（吳亞彥）