近年來，安慶高新區認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，深入推進過硬隊伍建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

把好入口關，打造“想為”的干部隊伍。安慶高新區樹立良好的用人導向，大力選拔在關鍵崗位和重點任務中政治過硬、能力突出、清正廉潔的優秀年輕干部，2024年共提拔重用表現優秀、實績突出的干部職工54名，為3名務實肯干的干部晉升職級，真正將“想為”的干部選出來、用起來。堅持把政治標準作為選拔任用的首要標準，將政治素質測評貫穿干部考察全過程，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。優化干部隊伍梯次結構，截至目前，管委會實有干部職工年齡35歲及以下占比55.4%，本科及以上學歷占比97.8%，研究生及以上學歷占比13%。

抓實能力培養，塑造“善為”的干部隊伍。安慶高新區著力健全干部培養機制，大力選派優秀年輕干部到艱苦復雜地區和先進地區交流鍛煉，2024年累計選派4名干部赴基層歷練，推動干部在一線磨礪才干，組織5名干部外出體悟實訓，學習借鑒先進發展理念，創新工作思路。運用“高新大講堂”、干部“微宣講”等載體，有力提升全區干部職工的專業素養，真正做到在思想上有觸動、工作上有行動、能力上有提升，截至目前已開展“高新大講堂”10期、干部“微宣講”100余次。

堅持嚴管厚愛，鍛造“敢為”的干部隊伍。安慶高新區始終保持嚴的基調不放松，健全日常監督體系，對全區400余名干部職工進行全面“體檢”，確保監督管理不留死角。常態化開展干部廉政教育，強化以案釋法、以案明紀、以案育人，深刻剖析違紀違法典型案例20余次，組織觀看警示教育片400余人次，教育引導干部職工廉潔從業，嚴守各項紀律。完善激勵制度，制定《安慶高新區“季度之星”考核評選實施辦法》，定期開展“季度之星”評選活動，給予績效獎勵14人，薪酬晉檔4人，激勵干部職工擔當作為，推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。

下一步，安慶高新區將繼續深入推進干部隊伍建設，不斷創新工作思路和方法，努力鍛造能打硬仗、善打勝仗的高素質干部隊伍，為推動園區高質量發展作出貢獻。（鄧淑軍）