近年來(lái)，安慶高新區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè)，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

把好入口關(guān)，打造“想為”的干部隊(duì)伍。安慶高新區(qū)樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，大力選拔在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)任務(wù)中政治過(guò)硬、能力突出、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部，2024年共提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的干部職工54名，為3名務(wù)實(shí)肯干的干部晉升職級(jí)，真正將“想為”的干部選出來(lái)、用起來(lái)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)測(cè)評(píng)貫穿干部考察全過(guò)程，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。優(yōu)化干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)，截至目前，管委會(huì)實(shí)有干部職工年齡35歲及以下占比55.4%，本科及以上學(xué)歷占比97.8%，研究生及以上學(xué)歷占比13%。

抓實(shí)能力培養(yǎng)，塑造“善為”的干部隊(duì)伍。安慶高新區(qū)著力健全干部培養(yǎng)機(jī)制，大力選派優(yōu)秀年輕干部到艱苦復(fù)雜地區(qū)和先進(jìn)地區(qū)交流鍛煉，2024年累計(jì)選派4名干部赴基層歷練，推動(dòng)干部在一線磨礪才干，組織5名干部外出體悟?qū)嵱?xùn)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)發(fā)展理念，創(chuàng)新工作思路。運(yùn)用“高新大講堂”、干部“微宣講”等載體，有力提升全區(qū)干部職工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，真正做到在思想上有觸動(dòng)、工作上有行動(dòng)、能力上有提升，截至目前已開(kāi)展“高新大講堂”10期、干部“微宣講”100余次。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，鍛造“敢為”的干部隊(duì)伍。安慶高新區(qū)始終保持嚴(yán)的基調(diào)不放松，健全日常監(jiān)督體系，對(duì)全區(qū)400余名干部職工進(jìn)行全面“體檢”，確保監(jiān)督管理不留死角。常態(tài)化開(kāi)展干部廉政教育，強(qiáng)化以案釋法、以案明紀(jì)、以案育人，深刻剖析違紀(jì)違法典型案例20余次，組織觀看警示教育片400余人次，教育引導(dǎo)干部職工廉潔從業(yè)，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律。完善激勵(lì)制度，制定《安慶高新區(qū)“季度之星”考核評(píng)選實(shí)施辦法》，定期開(kāi)展“季度之星”評(píng)選活動(dòng)，給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)14人，薪酬晉檔4人，激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良好局面。

下一步，安慶高新區(qū)將繼續(xù)深入推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力鍛造能打硬仗、善打勝仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（鄧淑軍）