今年以來(lái)，安慶高新區(qū)持續(xù)深化“內(nèi)搭平臺(tái)，外聯(lián)老鄉(xiāng)”工作機(jī)制，聚焦人才“引育用留”全鏈條建設(shè)，著力構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)體系，進(jìn)一步擦亮“才聚安慶·智匯高新”品牌，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才支撐和智力保障。

訪企問(wèn)需，強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)。創(chuàng)新建立“黨建+人才”雙輪驅(qū)動(dòng)服務(wù)體系，組織22名區(qū)級(jí)非公黨建指導(dǎo)員開(kāi)展“三送三問(wèn)”專項(xiàng)行動(dòng)（送政策、送服務(wù)、送指導(dǎo)，問(wèn)需求、問(wèn)困難、問(wèn)建議），累計(jì)走訪重點(diǎn)企業(yè)58家次，建立“一企一檔”人才需求臺(tái)賬，梳理關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸27項(xiàng)，形成高層次人才需求清單52條。堅(jiān)持“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度耦合，組織長(zhǎng)宏科技、雙啟醫(yī)藥等5家企業(yè)申報(bào)“科技副總”崗位。

廣納英才，創(chuàng)新招引路徑。實(shí)施“三維聯(lián)動(dòng)”引才計(jì)劃，通過(guò)深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、激活校友經(jīng)濟(jì)、拓展海外渠道等多維度發(fā)力，充分發(fā)揮北京化工大學(xué)安慶研究院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)無(wú)錫新材料研究院、安慶師范大學(xué)化工新材料協(xié)同創(chuàng)新中心等科研平臺(tái)引才作用，依托北化、哈工大、藥科大、華理、浙大等重點(diǎn)高校建立200人規(guī)模的校友人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)“以才招才”。一季度，促成技術(shù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目6個(gè)，促成產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目2項(xiàng)，帶動(dòng)引進(jìn)博士團(tuán)隊(duì)3個(gè)。

精準(zhǔn)賦能，優(yōu)化培育生態(tài)。堅(jiān)持“產(chǎn)才融合”理念，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，統(tǒng)籌龍頭企業(yè)研發(fā)中心、高校協(xié)同創(chuàng)新中心等人才引育平臺(tái)，引入高層次急需緊缺人才。積極引導(dǎo)企業(yè)自主申報(bào)，鼓勵(lì)有實(shí)力有資源的企業(yè)申報(bào)自有人才。一季度，從國(guó)內(nèi)省外全職引進(jìn)E以上高層次人才5人。一對(duì)一幫助企業(yè)梳理項(xiàng)目資料，為企業(yè)全力爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才補(bǔ)貼，幫助企業(yè)引進(jìn)、留住一批高水平人才。一季度核發(fā)菁英學(xué)子生活、購(gòu)房補(bǔ)貼共計(jì)188萬(wàn)元。