今年以來，安慶高新區持續深化“內搭平臺，外聯老鄉”工作機制，聚焦人才“引育用留”全鏈條建設，著力構建“近悅遠來”人才生態體系，進一步擦亮“才聚安慶·智匯高新”品牌，為高新區高質量發展注入強勁人才支撐和智力保障。

訪企問需，強化精準服務。創新建立“黨建+人才”雙輪驅動服務體系，組織22名區級非公黨建指導員開展“三送三問”專項行動（送政策、送服務、送指導，問需求、問困難、問建議），累計走訪重點企業58家次，建立“一企一檔”人才需求臺賬，梳理關鍵核心技術瓶頸27項，形成高層次人才需求清單52條。堅持“人才鏈”與“產業鏈”深度耦合，組織長宏科技、雙啟醫藥等5家企業申報“科技副總”崗位。

廣納英才，創新招引路徑。實施“三維聯動”引才計劃，通過深化產學研協同、激活校友經濟、拓展海外渠道等多維度發力，充分發揮北京化工大學安慶研究院、哈爾濱工業大學無錫新材料研究院、安慶師范大學化工新材料協同創新中心等科研平臺引才作用，依托北化、哈工大、藥科大、華理、浙大等重點高校建立200人規模的校友人才庫，實現“以才招才”。一季度，促成技術轉化項目6個，促成產學研合作項目2項，帶動引進博士團隊3個。

精準賦能，優化培育生態。堅持“產才融合”理念，圍繞主導產業、重點項目，統籌龍頭企業研發中心、高校協同創新中心等人才引育平臺，引入高層次急需緊缺人才。積極引導企業自主申報，鼓勵有實力有資源的企業申報自有人才。一季度，從國內省外全職引進E以上高層次人才5人。一對一幫助企業梳理項目資料，為企業全力爭取國家級、省級、市級人才補貼，幫助企業引進、留住一批高水平人才。一季度核發菁英學子生活、購房補貼共計188萬元。