產(chǎn)業(yè)是發(fā)展的根基，人才是發(fā)展的動力。為促進企業(yè)與人才高效對接，促進實現(xiàn)產(chǎn)才融合、產(chǎn)才共贏的發(fā)展局面，安慶經(jīng)開區(qū)立足產(chǎn)業(yè)需求，在常態(tài)化做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和企業(yè)用工服務的同時，創(chuàng)新工作思路，用真“薪”和真情為企業(yè)和高校畢業(yè)生搭起一座連心橋。

消費補貼見真“薪”

在經(jīng)開區(qū)企業(yè)見習的高校畢業(yè)生一上崗就收到一份沉甸甸的真“薪"。2022年開始，經(jīng)開區(qū)對在區(qū)內(nèi)重點工業(yè)企業(yè)參加見習的高校畢業(yè)生，在企業(yè)發(fā)放見習工資基礎(chǔ)上，每人每月加發(fā)1200-1500元消費券，消費券不設(shè)限制條款，等同于現(xiàn)金，可在經(jīng)開區(qū)的商場、超市、酒店等各場所直接消費。截至目前，經(jīng)開區(qū)發(fā)放消費券41.28萬元，此舉獲得企業(yè)和高校畢業(yè)生的高度贊揚，引發(fā)高校畢業(yè)生群體一致點贊推廣。

2022年，經(jīng)開區(qū)共有80名高校畢業(yè)生申領(lǐng)了41.28萬元就業(yè)見習消費券。該批見習生見習期滿后，68人與企業(yè)簽訂了勞動合同，見習留用率達85%，較上年度提高32個百分點。

關(guān)懷活動送溫情

為提高大中專院校畢業(yè)生的留用率，經(jīng)開區(qū)人社局從提升就業(yè)服務入手，通過各種主題活動促進高校畢業(yè)生了解園區(qū)和企業(yè)，增加認同感、獲得歸屬感。定期組織畢業(yè)年度高校學生開展訪企游園活動，帶領(lǐng)學生走進園區(qū)，走進企業(yè)，觀摩一次生產(chǎn)現(xiàn)場，體驗一次工作環(huán)境，品嘗一次工作餐，通過全方位的走訪體驗加深學生對園區(qū)和企業(yè)的第一印象，引導學生樹立“就業(yè)首選在經(jīng)開”的意向。為讓走出校門的高校畢業(yè)生們進了廠門也能感受到經(jīng)開區(qū)大家庭的溫暖，經(jīng)開區(qū)人社局為新入職的高校畢業(yè)生準備了入職座談會、集體生日會、心理壓力調(diào)查問卷等多種形式的關(guān)懷活動。今年以來已舉辦“感恩母親節(jié)”、“清涼一夏”、“迎中秋.慶國慶”等主題關(guān)懷活動7場，200多名見習生和新入職高校畢業(yè)生參加活動，新穎別致的活動形式深受大家喜愛。

在提升就業(yè)服務的同時，經(jīng)開區(qū)對企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也提出了新要求，提高薪酬水平，改善工作環(huán)境，暢通晉升渠道......經(jīng)開區(qū)人社局針對各企業(yè)在招工引才工作中存在的問題，聯(lián)系配合企業(yè)量身定制人力資源管理優(yōu)化套裝，幫助企業(yè)引進人才，盯著企業(yè)留住人才。經(jīng)開區(qū)人社局建立了用工情況月通報和人力資源市場管理月調(diào)度制度，先后舉辦“勞動用工法律風險防范專題講座”、“工傷保險政策培訓會”、“企業(yè)如何正確預防用工風險專題講座”等多場專題講座和培訓活動，幫助企業(yè)開拓視野、熟悉政策、提升能力、完善舉措，促進產(chǎn)業(yè)和人才協(xié)同發(fā)展。

真薪真情優(yōu)服務，引才留才不再難?？尚牡膱@區(qū)環(huán)境，暖心的工作氛圍，貼心的就業(yè)服務，經(jīng)開區(qū)“三心”招牌吸引高校畢業(yè)生紛至沓來。今年以來，經(jīng)開區(qū)企業(yè)招引高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，前三季度新招引碩士及本專科學歷人才900余人，環(huán)新、安簧、楚航等多家企業(yè)年初就完成了全年的高校畢業(yè)生招聘計劃，企業(yè)人才培養(yǎng)計劃穩(wěn)步推進，經(jīng)開區(qū)產(chǎn)才融合、產(chǎn)才共贏的高質(zhì)量發(fā)展畫卷正徐徐鋪展。