近年來，太湖縣聚焦選派干部教育管理工作，從教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、作用發(fā)揮、關(guān)心關(guān)愛等方面出發(fā)，持續(xù)推動(dòng)選派干部在基層一線主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，助力選派干部成長(zhǎng)成才。

注重教育培養(yǎng)，提高工作本領(lǐng)。將選派干部作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年對(duì)選派干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，邀請(qǐng)黨校講師、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記等進(jìn)行授課。組織前往肥東縣長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)、長(zhǎng)豐縣楊廟鎮(zhèn)、潛山市鄉(xiāng)村振興示范基地等地區(qū)學(xué)習(xí)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)打造等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)選派干部對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策學(xué)深悟透。2025年以來，共舉辦2期縣級(jí)選派干部專題培訓(xùn)班，覆蓋選派干部213人。積極引導(dǎo)選派干部結(jié)合駐村點(diǎn)資源稟賦和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、民生改善等重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)接相關(guān)單位、企業(yè)，利用單位、企業(yè)資源和自身專業(yè)技能，推動(dòng)政策、項(xiàng)目、資金精準(zhǔn)落地。在“太湖先鋒”微信公眾號(hào)開設(shè)“駐村二三事”專欄，定期更新選派干部工作動(dòng)態(tài)、典型案例與經(jīng)驗(yàn)做法，為選派干部搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。

注重監(jiān)督管理，把牢思想關(guān)口。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府在選派干部管理中的主體責(zé)任，協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督查調(diào)研，每月至少組織一次專項(xiàng)檢查，通過“四不兩直”方式深入基層一線，重點(diǎn)核查選派干部駐村天數(shù)、工作任務(wù)完成情況等。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，規(guī)范選派隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的干部，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育并通報(bào)，將工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等納入評(píng)價(jià)體系。落實(shí)選派干部工作例會(huì)制度，每季度召開選派干部工作例會(huì)，選派干部逐一匯報(bào)工作落實(shí)情況，分享工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作中遇到的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。相關(guān)部門針對(duì)問題進(jìn)行集中研判，現(xiàn)場(chǎng)提出解決方案，確保各項(xiàng)駐村工作有序推進(jìn)。建立“雙向反饋”機(jī)制，一方面定期向選派干部派出單位通報(bào)履職情況，另一方面主動(dòng)收集基層群眾對(duì)干部工作的意見建議，形成管理閉環(huán)。

注重關(guān)心關(guān)愛，護(hù)航成才之路。全面落實(shí)選派干部各項(xiàng)保障政策，切實(shí)解決后顧之憂。按照標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額發(fā)放辦公經(jīng)費(fèi)，確保駐村工作正常開展。結(jié)合縣級(jí)實(shí)際，合理確定并按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助，保障干部生活需求。每年組織選派干部進(jìn)行全面體檢，購(gòu)買人身意外傷害和疾病身故保險(xiǎn)，讓干部能夠安心駐村、放心工作。壓實(shí)派出單位職責(zé)，建立半年到村走訪機(jī)制，派出單位負(fù)責(zé)人每半年至少一次深入選派村，與選派干部面對(duì)面交流，了解工作進(jìn)展與生活困難，積極協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。同時(shí)，持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”關(guān)愛行動(dòng)，及時(shí)掌握選派干部思想動(dòng)態(tài)，力所能及為選派干部排憂解難。（嚴(yán)強(qiáng) 魯湖飛）