潛山市痘姆鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核工作要求，堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、分層級(jí)、嚴(yán)獎(jiǎng)懲”原則，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，變“年終算總賬”為“平時(shí)算細(xì)賬”，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　緊扣“規(guī)范化”，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把提升考核業(yè)務(wù)人員能力水平，作為做好平時(shí)考核工作的第一要素，鄉(xiāng)黨建辦工作人員帶頭深學(xué)細(xì)研《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》等有關(guān)政策法規(guī)，在學(xué)懂弄通考核政策要求的基礎(chǔ)上，研究制定考核方案，進(jìn)一步明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容和考核要求。把公務(wù)員平時(shí)考核工作作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，制定《痘姆鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核方案》，建立健全平時(shí)考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，考準(zhǔn)考實(shí)全鄉(xiāng)在編在職在崗非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員“德能勤績(jī)廉”五方面表現(xiàn)，為公務(wù)員平時(shí)考核提供強(qiáng)有力的制度保障。

　　緊扣“精準(zhǔn)化”，嚴(yán)格考核程序。考核緊緊圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，聚焦“個(gè)人小結(jié)+審核評(píng)價(jià)+確定等次”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以增強(qiáng)考核透明度為基本原則，以個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)為重要手段，綜合研判公務(wù)員日常表現(xiàn)情況，由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定平時(shí)考核等次，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，報(bào)市委組織部備案，再將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員本人，對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，由分管負(fù)責(zé)同志督促改進(jìn)。堅(jiān)決杜絕以留痕多少評(píng)判工作好壞，從嚴(yán)從實(shí)做好平時(shí)考核工作。

　　緊扣“實(shí)效化”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，實(shí)行“三掛鉤”激勵(lì)措施，即與選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面掛鉤；與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；與年度考核確定為優(yōu)秀等次掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為“基本稱(chēng)職”或者“不稱(chēng)職”等次，且及時(shí)進(jìn)行談話提醒；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為“不稱(chēng)職”等次，及時(shí)對(duì)其批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。規(guī)范結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)平時(shí)考核脫虛向?qū)?，切?shí)發(fā)揮平時(shí)考核“指揮棒”作用。2021年，鄉(xiāng)黨委先后將3名平時(shí)考核“好”等次較多的公務(wù)員提拔或轉(zhuǎn)任到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹(shù)立平時(shí)考核正向激勵(lì)“風(fēng)向標(biāo)”。（郎晶）