近年來，桐城市深入貫徹落實《干部人事檔案工作條例》相關(guān)要求，突出從嚴(yán)從實，持續(xù)加強(qiáng)干部人事檔案的管理，嚴(yán)把“管理關(guān)”“入口關(guān)”“收集關(guān)”“審核關(guān)”，推動全市干部人事檔案工作更加規(guī)范化、精細(xì)化、智能化。

堅持制度化規(guī)范，嚴(yán)把“管理關(guān)”。嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》有關(guān)規(guī)定，出臺《桐城市干部人事檔案管理辦法》。明確規(guī)定干部人事檔案材料的形成、轉(zhuǎn)入、收集與移交、審查歸檔、查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、專項審查等相關(guān)管理制度。從嚴(yán)從實完善“轉(zhuǎn)入審核＋任前審核＋專項審核＋移交審核＋抽樣審核”全過程審核機(jī)制，細(xì)化“初審——復(fù)審”審核流程，推進(jìn)檔案材料鑒別真實性、完整性“雙保險”。制定完善干部檔案管理工作臺賬，做到日常管理有依據(jù)、查（借）閱檔案有記錄、轉(zhuǎn)遞檔案有程序，切實做到干部檔案日常管理制度化。

堅持嚴(yán)格化審核，嚴(yán)把“入口關(guān)”。按照檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)要求，通過機(jī)要通信、專人送取等方式準(zhǔn)確接收檔案。市委組織部對新調(diào)入、新招錄、新提拔等轉(zhuǎn)入干部的檔案實行“一檔一單”，做到檔案隨轉(zhuǎn)，查缺隨補(bǔ)。對達(dá)不到規(guī)范的材料及時與單位溝通完善，確保干部人事檔案入檔原始材料的準(zhǔn)確性、真實性、完整性。對材料缺失、“三齡兩歷一身份”未認(rèn)定的檔案一律不予接收，杜絕檔案“帶病入庫”。

堅持多渠道梳理，嚴(yán)把“收集關(guān)”。明確干部人事檔案的收集范圍，采取以干部所在單位為主、分部門收集的方式經(jīng)常、定期、集中收集檔案材料。市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委等9部門直接將干部個人職級晉升、調(diào)資調(diào)標(biāo)、年度考核、處分等材料直接送交檔案管理部門。其他類型資料積極與職能科室及相關(guān)單位對接，及時掌握各部門材料的形成情況，主動疏通材料來源渠道，統(tǒng)籌做好收集歸檔工作。確保每一卷干部人事檔案材料都規(guī)范、準(zhǔn)確和完整。

堅持全過程檢驗，嚴(yán)把“審核關(guān)”。認(rèn)真落實干部檔案堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，在干部選任、錄用等工作中堅持“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰簽字”的原則，對干部檔案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。重點核實檔案材料是否涂改造假，“三齡兩歷一身份”是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等進(jìn)行審核核定，確保干部個人基本信息真實準(zhǔn)確，做到檔案信息不偏定、不誤定，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。（段金輝）