宿松縣堅持把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部貫穿落實到干部隊伍建設(shè)全過程，扎實做好干部管理監(jiān)督工作，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

聚焦強化日常監(jiān)督。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，注重從干部點滴抓起，從具體問題管起，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)干部苗頭性傾向性問題，做好咬耳扯袖、提醒幫助工作。對5名干部進行了提醒談話，對4名干部進行了誡勉談話，其中2名擬提拔干部被取消提拔資格，有效防止干部的小毛病變成大問題。

聚焦抓好問題整改。針對巡察發(fā)現(xiàn)的各類問題，及時督促指導(dǎo)有關(guān)單位落地落實整改措施，層層傳導(dǎo)整改壓力，壓緊壓實整改責(zé)任，切實抓好巡察整改“后半篇文章”。印發(fā)《關(guān)于做好干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、兼職情況清理的通知》，對8名干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)及兼職進行清理，建立核查干部經(jīng)商辦企業(yè)及兼職情況常態(tài)機制。

聚焦從嚴(yán)落實制度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告、“一報告兩評議”、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度，堅持“凡提四必”，落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。建立834名四級主任科員及以上干部廉政檔案，推動實施精準(zhǔn)監(jiān)督。對39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，推進經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督全覆蓋。