宿松縣堅持把從嚴管理監督干部貫穿落實到干部隊伍建設全過程，扎實做好干部管理監督工作，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態，為縣域經濟社會高質量發展提供堅強有力的組織保證。

聚焦強化日常監督。堅持教育在先、警示在先、預防在先，注重從干部點滴抓起，從具體問題管起，動態掌握干部現實表現，及時發現干部苗頭性傾向性問題，做好咬耳扯袖、提醒幫助工作。對5名干部進行了提醒談話，對4名干部進行了誡勉談話，其中2名擬提拔干部被取消提拔資格，有效防止干部的小毛病變成大問題。

聚焦抓好問題整改。針對巡察發現的各類問題，及時督促指導有關單位落地落實整改措施，層層傳導整改壓力，壓緊壓實整改責任，切實抓好巡察整改“后半篇文章”。印發《關于做好干部違規經商辦企業、兼職情況清理的通知》，對8名干部違規經商辦企業及兼職進行清理，建立核查干部經商辦企業及兼職情況常態機制。

聚焦從嚴落實制度。嚴格執行干部選拔任用有關事項報告、“一報告兩評議”、干部監督聯席會議等制度，堅持“凡提四必”，落實廉政意見“雙簽字”規定，嚴防干部“帶病提拔”。建立834名四級主任科員及以上干部廉政檔案，推動實施精準監督。對39名鄉鎮及縣直單位黨政正職領導干部進行經濟責任審計，推進經濟責任審計監督全覆蓋。