近年來，宿松縣始終把“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作的出發點和落腳點，從兩項建設、服務保障、搭建平臺、發揮作用上持續發力，以“四個引領”為具體抓手，用心用情精準服務老干部，推動老干部工作質效全面提升。

堅持“兩項建設”，引領老干部“離崗不離黨”。堅持老干部思想政治建設。充分發揮離退休干部黨支部、縣老年大學、縣老干部活動中心等主陣地作用，采取“線上+線下”的方式，組織老干部政治理論學習。通過關注離退休干部、安徽老干部等微信公眾號，引導老干部在線上自學。通過每季度一次的政治理論學習會和不定期在老年大學舉辦的政策形勢報告會，組織老干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等。針對年老體弱行動不便“送學上門”。今年以來開展線上學習200余人次，線下送學上門10余人次。堅持老干部黨組織建設。按照“鞏固、拓展、提升”工作思路，扎實有序組織開展離退休干部黨支部規范提升行動，定期組織現場會、書記培訓班、主題黨日活動等，同時積極創建省級、市級離退休干部示范黨支部。目前有省級、市級示范黨支部各1家。結合實際，積極打造離退休黨員“候鳥驛站”品牌，深入探索建立“異地派駐”黨組織建設，切實增強“散居”在外的離退休干部黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。

落實“兩化服務”，引領服務保障工作“菜單化”。針對“兩高”期老干部特點，強化人文關懷，開展精準化、親情化服務。組織老干部工作者分片聯系老干部，做到“四必訪”，隨時掌握老干部的思想、生活和身體情況。針對離退休干部年高體弱多病的實際，實行“一人一策”，推行“離休干部點單、聯絡員下單、為老服務團隊接單”的菜單式精準服務。會同人社等部門及時審批離休干部的正常增資、護理費、一次性生活補貼、遺屬生活困難補助費等，及時發放離休干部公用經費、績效獎勵。在老干部服務中心設置離休干部門診部，離休干部住院醫藥費由醫保局按規定實報實銷。每年重陽節前后組織老干部進行體檢，為67名老干部建立健康檔案。建立老干部幫扶機制。每年為離休干部無工作遺屬繳交醫保。出臺并完善《宿松縣特殊困難離退休干部及離休干部無工作遺孀幫扶暫行辦法》，每年安排幫扶資金26萬元。2018年以來，共幫扶317人次，金額達80萬元。積極推行干部榮譽退休制度，各單位嚴格按照“五個一”要求精心組織，2022年以來共舉行榮譽退休儀式30場次，贏得廣大老干部的廣泛好評。

優化“三大平臺”，引領“文化養老”。依托縣老年大學、縣新四軍歷史研究會、縣詩詞學會三大平臺，探索老干部文化養老新模式。縣老年大學常年開設黃梅戲、詩詞、太極拳、柔力球等17門課程，并組建藝術團，共有學員1300多人次，在全縣“老有所學”行動中發揮示范作用。今年以來，共開展書法、詩詞等作品比賽5次，藝術團深入社區、校園、廣場開展文藝演出15次，實現了“教、學、樂、為”的有機統一。縣新四軍歷史研究會常年挖掘新四軍歷史故事，考證遺跡遺址，通過動員老干部撰寫革命故事，編印《宿松烽火》，組織紅色宣講等方式落實習近平總書記關于“用好紅色資源、弘揚紅色文化、傳承紅色基因”的重要指示精神。縣詩詞楹聯學會下設8個分會，2000多名老年會員遍及全縣各地。每季度組織采風活動，定期開展詩詞進校園、進社區和詩詞吟唱等活動，引導老干部、老同志關注社會，融入社會，宣傳正能量，豐富精神文化生活。

組建“三支服務隊”，引領“銀發生輝”。發揮老干部理論水平較高的優勢，組建“五老”宣講隊，深入機關、社區、學校，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，開展“百名五老講黨史”“聽黨話、頌黨恩、跟黨走”宣講活動。累計開展宣講60余場次，受教育青少年、群眾超萬人，真正把黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗宣傳到一線，讓黨的創新理論深入人心。發揮老干部工作經驗豐富的優勢，組建“五老”調事隊，深入到人居環境整治、鄉村治理、征地拆遷等基層一線，有效助力黨委政府的中心工作。松茲街道十四名“五老”組建了“鄉賢調解室”，充分發揮余熱，參與征地拆遷工作中各類矛盾糾紛的調解，三年來共調解矛盾糾紛一百余起，成功率在95%以上。佐壩鄉打造一支125人的“五老”隊伍，成功調解群眾飲水、矛盾糾紛等民生事項16起，開展入戶走訪、信訪勸導等工作20余次。發揮老干部威望高的優勢，組建“五老”義工隊，縣關工委組織全縣6100多名關工成員常年面向青少年開展德育、法治、科技、家庭和健康安全等“五教”工作，面向弱勢青少年開展助學、助困、助殘、助孤、助業等“五助”活動。近年來，持續開展“鄉村振興·關工助力”行動，在推進鄉村振興的大潮中充分展示了“五老”情懷和關工作為。2022年，縣關工委被省關工委命名為首屆“教助工作先進集體”。（撰稿人：陶林玲 審核人：劉連枝）