水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，桐城市堅持以黨管人才為統領，圍繞特色、突出重點、強化保障，注重人才發展軟環境，聚焦人才“關鍵小事”，打造人才全鏈條服務，全力為在桐人才創新創業保駕護航。

建穩“后勤部”。出臺桐城市“院士十條”，創新實施院士在桐家屬居家服務工程，從家政服務、健康養老、醫療保障等方面提供對口服務，提供院士家屬醫療康養服務3人，服務達10余次。成立人才服務專員制度，村（居）鎮（街）市三級聯動，定期走訪慰問解決在外人才家屬生活難題，解決在外人才后顧之憂。目前現有人才服務專員隊伍600余人，全年走訪慰問3000余次。

搭好“連心橋”。持續開展高層次人才“卓悅薈”、企業“早餐會”“夜話會”等活動，面對面、心貼心溝通交流，把脈問診人才訴求、助力解決企業發展難題，建立問題收集、辦理、跟進、問效的閉環機制。截至目前，已協調解決人才訴求15條，企業發展難題31個。

打造“理想城”。成立人才服務聯盟，過篩精選32家服務佳、信譽優、實力強的商家聯盟單位，錨定人才衣、食、住、行、游、娛、購等方面需求，提供餐飲住宿、文旅出行、醫療康養、配偶就業、子女就學等12大類27項精準服務人才事項。

截至目前，該市人才總量達22萬余人，高層次人才2100余人，擁有國家級創新創業平臺5個，省級平臺58個，市級平臺63個，5月成功入選國家級創新型縣（市）。（徐良）