近年來，桐城市充分發揮市場主體多、在外人才多、工作體制活等優勢，積極運用市場化手段開發人才資源，從政策制度、產才融合、企業主體、社會資源等全要素出發，聚力破解人才招引“單一化”、人才評價“行政化”、人才服務“碎片化”等問題，有力推動了科技、產業、金融、人才深度融合，為加快新時代特色人才強市建設提供了堅強保障。

拓寬人才招引市場化渠道。發布《2023年桐城市企業急需緊缺人才需求目錄》，編入9家人才企業、23個崗位、近百名人才需求信息，引導人才按需流動。鼓勵人才集團與第三方人才獵頭公司等專業化服務機構合作，引導人才集團與智聯招聘等4家獵頭公司簽訂戰略合作協議，引才實績突出的將給予最高10萬元獎勵。鼓勵企業突破地域、身份、人事關系等多方面限制，充分運用項目引進、技術顧問等市場化引才手段，對企業柔性引進的人才，單個合作項目最高補貼10萬元，其中對成果顯著的人才將頒發“桐城市突出貢獻人才”證書并一次性給予個人20萬元獎勵。面向傳統產業轉型升級的迫切需求，啟動“智匯文都·博士服務團奔桐計劃”，連續5年面向省內外高校院所聘請100名桐城籍博士掛任企業副總，首批成功促成7名博士與企業達成合作。

建立人才評價市場化導向。率先建立產業人才舉薦制度、以薪定才評價制度，修訂《桐城市高層次人才分類認定辦法》，以企業對經濟社會的貢獻及人才對企業的貢獻作為人才評價認定標準，給予高貢獻、高成長性企業人才自主推薦權。根據企業實際貢獻力，經部門推薦審核，首批10家制造業企業獲評“人才舉薦企業”，給予薦才企業1名D類技術崗高層次人才推薦名額，享受為期3年、每年1.2萬元的高層次人才補貼。鼓勵用人單位突出不唯帽子、不唯學歷、只論貢獻的導向，開展首屆名士文都評選工作，通過基層推薦、專家評審、社會滿意度評價，共產生“文都名師”19名、“文都名醫（名護）”8名、“文都名匠”10名，受到命名表彰的名士直接納入桐城市D類高層次人才庫服務管理，充分激勵人才發揮作用。

探索人才服務市場化路徑。制定《桐城市人才“一件事”改革實施方案》，設置人才服務“一事全辦”窗口，建立“人才驛站+駐外人才工作站”多點輻射型服務平臺，搭建“文都英才數字化平臺”“外聯老鄉APP”等線上服務平臺，進一步提升服務精準化水平，實現人才政策在20個工作日內直達快兌。成立“桐城市人才服務聯盟”，引入市場力量，第一批32家加盟單位向全市2000余位高層次人才提供12大類38項服務，打造出“政府引導、企業為主，優勢互補、合作共贏”的人才服務新格局。設立3000萬元人才發展創業扶持基金，在項目投資融資、創新創業孵化等方面給予支持，大力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。2022年人才發展基金參與組建10億元產業引導基金，撬動在外人才返鄉投資新能源汽車產業項目15億元。（向晗 錢雨婷）