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                                                第一章  總  則

    第一條　為貫徹從嚴(yán)治黨的方針，落實從嚴(yán)治部的要求，做好對機(jī)關(guān)干部的日常管理和監(jiān)督工作，根據(jù)《黨章》和中央有關(guān)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的規(guī)定，制定本辦法。

    第二條　誡勉談話和函詢應(yīng)當(dāng)從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，做到及時、嚴(yán)格，防微杜漸，注重實效。

    第三條　本辦法適用于中央組織部機(jī)關(guān)局級以下干部。

                                                第二章  誡勉談話

    第四條　本辦法所稱的誡勉談話是指機(jī)關(guān)黨委（人事局）針對機(jī)關(guān)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭問題時，對其進(jìn)行及時談話，告誡提醒，批評幫助，使干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想，做到自重、自省、自警、自勵，做好本職工作，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定和對組工干部的要求，維護(hù)中央組織部機(jī)關(guān)的形象。

    第五條　機(jī)關(guān)干部有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話：

    （一）政治不堅定，傳播小道消息，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和部機(jī)關(guān)各項工作部署、決定不力，造成不良影響；

    （二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

    （三）不認(rèn)真貫徹民主集中制原則，不執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的決定，作風(fēng)不民主，鬧無原則糾紛；

    （四）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中央組織部機(jī)關(guān)人事工作暫行辦法》，在干部選拔任用工作中出現(xiàn)問題，或者群眾意見比較大；

    （五）不遵守中央和中央紀(jì)委各項規(guī)章制度，廉潔自律、道德品質(zhì)等方面群眾有反映；

    （六）對家屬、子女和本單位工作人員要求不嚴(yán)，造成不良影響；

    （七）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題；

    （八）作風(fēng)散漫，不守紀(jì)律，出現(xiàn)有損中央組織部形象的問題；

    （九）其他需要誡勉談話的情形。

    第六條　誡勉談話的對象和內(nèi)容，由機(jī)關(guān)黨委（人事局）提出意見，報部領(lǐng)導(dǎo)審批確定。

    第七條　正局級干部由機(jī)關(guān)黨委書記和分管部領(lǐng)導(dǎo)談話；副局級干部由機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記和所在單位主要負(fù)責(zé)人談話；處級以下干部由所在單位局領(lǐng)導(dǎo)和黨支部負(fù)責(zé)人談話，談話情況應(yīng)及時向機(jī)關(guān)黨委（人事局）反饋。必要時，由機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人談話。

    第八條　誡勉談話應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取干部的陳述，明確指出干部需要注意的問題，幫助其認(rèn)清問題，正確對待，及時改正。

    第九條　誡勉談話形成談話紀(jì)要并報機(jī)關(guān)黨委書記和分管部領(lǐng)導(dǎo)審閱，談話材料不裝入本人檔案。

    第十條　誡勉談話后，機(jī)關(guān)黨委（人事局）會同干部所在單位采取適當(dāng)方式，對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解。對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正。拒不改正的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

                                                第三章  函  詢

    第十一條　本辦法所稱的函詢是指機(jī)關(guān)黨委（人事局）針對信訪、舉報及其他途徑反映部機(jī)關(guān)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，以書面形式向被反映的干部進(jìn)行了解，并要求干部本人在一定期限內(nèi)如實作出書面回復(fù)。

    第十二條　對干部進(jìn)行函詢，由機(jī)關(guān)黨委（人事局）研究確定。函詢前，機(jī)關(guān)黨委（人事局）與相關(guān)單位溝通，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合機(jī)關(guān)黨委（人事局）做好函詢的有關(guān)工作。

    第十三條　被函詢干部應(yīng)本著實事求是的原則，在收到函詢通知１０個工作日內(nèi)向機(jī)關(guān)黨委（人事局）作出書面回復(fù)。不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

    第十四條　被函詢干部的回復(fù)材料，應(yīng)當(dāng)及時報有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)審閱。函詢問題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢。函詢回復(fù)材料不裝入本人檔案。

                                                第四章  紀(jì)  律

    第十五條　部機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)主動接受監(jiān)督，積極配合誡勉談話和函詢工作。對于不配合組織查找問題、澄清事實的，或者故意歪曲事實、欺騙組織的，或者對反映問題的人進(jìn)行追查、打擊報復(fù)的，視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。

    第十六條　有關(guān)工作人員對組織確定的誡勉談話或函詢對象、內(nèi)容以及被談話或函詢干部的陳述、回復(fù)情況要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

                                                第五章  附  則

    第十七條　機(jī)關(guān)退（離）休干部、工人的誡勉談話和函詢，由部機(jī)關(guān)相關(guān)部門參照本辦法執(zhí)行。

    第十八條　本辦法由機(jī)關(guān)黨委（人事局）負(fù)責(zé)解釋。

    第十九條　本辦法自印發(fā)之日起施行。