為進一步提高干部考察工作質量和水平，根據《黨政領導干部選拔任用I作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)的有關規定，現就干部考察工作程序通知如下：
    一、組織考察組，制定工作方案
    組建考察組時，要根據考察對象現崗位及擬任職務的職責和要求，本著熟悉業務、結構合理的原則配置人員。領導班子換屆考察時，以組織(人事)部門的人員為主，可從紀檢(監察)部門或其他部門抽調思想政治素質好、具有一定工作經驗并熟悉干部工作的人員參加；個別調整考察時，主要由組織(人事)部門的人員組成考察組；考察專業性強的部門的領導干部，以組織(人事)部門的人員為主，可以吸收有關專家和上級業務主管部門的人員參加。
    考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人一般應由組織(人事)部門的領導人員擔任。
    制定考察工作方案。內容一般包括考察目的、考察任務、考察內容、考察方法、考察步驟和有關要求。
  二、溝通情況，征求意見
  考察組在考察前，要同黨委(黨組)主要領導成員就考察工作的有關問題進行通氣協商、征求意見，在進一步協調的基礎上確定具體的日程安排、談話范圍、工作方式、工作步驟和有關要求等二按工作要求，通知有關單位，做好必要的準備工作。
  三、發布考察預告
  考察預告要在考察前實施，在考察對象所在的單位、地區或者其他范圍，通過新聞媒體或內部文告、召開會議等形式，公布考察組組成情況及聯絡方式、考察對象的簡要情況等。
  四、具體實施考察
  考察要采取個別談話、發放征求意見表、民主評議或者民意測評、專項調查、同考察對象面談、社區考察等方法，廣泛深入了解、挖掘和掌握干部的素質、工作表現和民意情況，形成初步的印象和概念，為綜合評價鑒定干部做好準備。根據《干部任用條例》和有關文件的規定，干部考察的具體方法主要有以下幾個方面：

   (1)個別談話。考察組成員要合理分工，明確職責，統一談話 。徑。對考察對象擬任職務所必須具備的政治業務素質以及相關能力、要有充分的認識和把握。對需要通過談話了解的重點問 題做到心中有數。談話人員嚴格按《干部任用條例》規定的范圍確定；考察組可根據需要，經同意，適當擴大個別談話的范圍。
    (2)發放征求意見表。征求意見表的內容要與考察目的相一致，可以表格的形式發放，也可根據不同職務、人員的具體情況，采取問卷調查的方式，設計提問，收集各方面的意見。征求意見表的發放范圍，一般與個別談話的范圍相一致。
    (3)民主測評。考察時一般應進行民主測評。具體參加人員由考察組在考察對象所在單位、本系統及其他熟悉了解其情況的人員中確定。參加民主測評的范圍，要大于個別談話的范圍。民主測評應根據考察標準列出評價項目和評價等次，由參加民主測評的人員填寫評價意見。民主測評的表格，由考察組收回，并進行統計。
    (4)實地考察。到能表明考察對象工作實績的現場進行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實已掌握的有關情況。
    (5)查閱資料。主要是查閱能反映考察對象實際情況的材料，包括干部檔案、年度述職報告、工作總結、會議記錄、重要講話等。一般情況下，必須查閱干部本人的自然情況、家庭情況和本人簡歷；干部的鑒定材料，干部的審查材料；干部的考察材料和干部的獎懲材料等。
    (6)專項調查。凡是線索清楚，其性質足以影響考察對象使用的必須調查。要視調查的內容確定參加調查的人員。如對經濟方面的問題，可吸納相關部門的人員參加。
    (7)同考察對象面談。與考察對象面談時，要事先做好充分準備，擬定談話提綱，在談話中靈活地掌握談話話題和方式，力求對考察對象從思想上、政治上以及理論修養、知識面、口頭表達能力、心理素質、職業能力傾向和發展潛力等多個方面有一個較深入的了解。同考察對象面談，一般宜放在整個考察談話的后期，以便核實考察談話中反映的一些情況，或請考察對象本人就某些問題作出說明。
    (8)經濟責任審計。在干部考察中，對需要進行經濟責任審計的考察對象，組織(人事)部門應當委托審計部門進行審計。審計結論應當寫入考察材料，并作為提拔任用干部或調整任用干部的重要依據。對考察對象的經濟責任審計，一般與干部考察工作同步，也可根據不同情況由組織(人事)部門提前安排。
    (9)聽取組織(人事)部門、紀檢機關(監察部汀)和機關黨組織的意見。
    (10)社會生活情況考察。了解考察對象的社會生活情況，可訪談其身邊的工作人員及有關知情人員，還可深入其原工作單位、居住地走訪；對居住在城區的，應征求社區黨組織和街道黨工委的意見。
    以上考察方法，考察組可根據考察方案和考察對象的具體情況，靈活運用，同時要注意借鑒、運用新方法。
  五、綜合分析考察情況
  在考察中，每位考察人員應根據獲取的材料進行認真的綜合分析。在考察工作告一段落時，考察組要集中時間進行分析和綜合，對考察對象作出評鑒，形成書面的考察報告和個人考察材料。對不清楚的問題，應作補充調查。
  六、聽取意見和匯報
  考察工作后期，考察組應根據考察情況，聽取考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領導成員意見，研究提出領導班子調整和人事安排的初步意向，向派出考察組的組織(人事)部門匯報。由派出考察組的組織(人事)部門領導集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。