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    經過深入調研和充分醞釀，市委市政府決定出臺《安慶市市直機關爭先創優績效考核暫行辦法》，標志著我市市直機關爭先創優績效考核工作進一步走上了規范化、制度化軌道。這是市委、市政府以黨員先進性教育活動為契機，進一步加強機關效能建設的長效舉措，旨在形成客觀公正的工作績效評價機制和獎懲并重的激勵機制，確保市委市政府各項決策部署落到實處，為實現安慶追趕跨越、奮力崛起提供堅強保證。
    《辦法》共分八章二十四條，從考核的范圍、內容、過程、等次、獎懲、組織、紀律等八個方面，建立起一套科學規范的市直機關工作目標績效考核制度。《辦法》按照公平公正和可比性原則，明確規定了考核的范圍和內容。把市直98個單位作為考核對象，分為四類進行考核，主要考核各單位年度目標任務完成情況、機關自身建設情況和其他需要考核的年度目標完成情況，切實推動市直各單位圍繞中心，立足本職，服務大局。
    《辦法》著重從年度目標任務完成情況、領導評議和部門互相評議、突出貢獻獎勵、效能建設和督查督辦四個方面，對考核過程和考核辦法作了具體規定。突出了自評、上評、下評、互評相結合，對被考核單位實行個性、共性目標量化考核、定性評價，實行工作業績、工作作風、服務質量滿意度考核、綜合評價；突出了年終考核與過程考核相結合，在加強年終考核的同時，從機關效能建設和督查督辦兩個層面，強化過程考核。被考核單位在機關效能建設中違反效能建設有關規定，受到績效投訴和對投訴處理不到位的；在督查督辦過程中，對各項會議提案、領導批辦交辦的重要事項、市委市政府重點工作，不按有關規定辦理或辦理不力的；以及各類新聞媒體曝光監督的，分別視不同情況予以扣分，切實體現目標績效考核的全面性、公開性和科學性。
    為充分發揮目標績效考核的權威性和積極的導向作用，《辦法》規定，根據考核綜合得分，將考核對象分別評定為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次，把考核結果與物質獎勵、精神鼓勵結合起來，與干部任用和公務員評優結合起來，實行同獎同罰，獎懲分明。通過考核結果的運用，在全市上下形成一種激勵有為、鞭撻平庸、淘汰落后，以實績論英雄、按貢獻排座次的積極進取、奮發向上的濃厚氛圍。為保證整個考核工作健康有序地進行，《辦法》還規定了嚴密的組織實施程序和嚴格的考核工作紀律，對在考核中故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，弄虛作假或干擾妨礙考核工作的，將視其性質、情節輕重和造成的后果，相應給予批評教育或黨紀、政紀處分。績效考核領導小組辦公室還設立考核工作咨詢舉報電話，負責接受績效考核工作的有關政策咨詢，受理群眾舉報。