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　　記者從市人社局獲悉，《安慶市事業單位特設崗位管理暫行辦法》近日已出臺。《辦法》鼓勵事業單位根據事業發展需要設置特設崗位，聘用急需的高層次人才，通過創新事業單位人才引進機制，加大人才引進力度，增強人才吸引力。這一新舉措是我市推進事業單位改革的有益探索。

　　特設崗位是指事業單位崗位設置中的非常設崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。全市事業單位特設崗位由市人社局統一核準、管理、核銷。特設崗位人員聘期根據研究項目或課題、技術項目推廣等實際工作需要確定。一個聘期最長不得超過3年，最短不得低于1年。聘用期滿后，視工作進展情況，申報保留續聘或核銷解聘。

　　《辦法》規定，特設崗位主要用于事業單位引進人才和滿足特殊情況需要。市屬及各縣（市）區屬事業單位在崗位設置首次聘用工作完成后，可依據不同情況申請設置特設崗位。日前，市人社局已出臺政策對全市事業單位專業技術三級崗位申報認定工作進行了部署。

　　此“新政”是我市高層次人才隊伍建設的又一重大舉措。對創新人才管理機制，突破高層次人才引進瓶頸，以及進一步優化人才工作環境，集聚高層次人才到重點行業工作，都具有十分重要意義。