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　　記者從市人社局獲悉，《安慶市事業(yè)單位特設崗位管理暫行辦法》近日已出臺?！掇k法》鼓勵事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設置特設崗位，聘用急需的高層次人才，通過創(chuàng)新事業(yè)單位人才引進機制，加大人才引進力度，增強人才吸引力。這一新舉措是我市推進事業(yè)單位改革的有益探索。

　　特設崗位是指事業(yè)單位崗位設置中的非常設崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。全市事業(yè)單位特設崗位由市人社局統(tǒng)一核準、管理、核銷。特設崗位人員聘期根據(jù)研究項目或課題、技術(shù)項目推廣等實際工作需要確定。一個聘期最長不得超過3年，最短不得低于1年。聘用期滿后，視工作進展情況，申報保留續(xù)聘或核銷解聘。

　　《辦法》規(guī)定，特設崗位主要用于事業(yè)單位引進人才和滿足特殊情況需要。市屬及各縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位在崗位設置首次聘用工作完成后，可依據(jù)不同情況申請設置特設崗位。日前，市人社局已出臺政策對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位申報認定工作進行了部署。

　　此“新政”是我市高層次人才隊伍建設的又一重大舉措。對創(chuàng)新人才管理機制，突破高層次人才引進瓶頸，以及進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，集聚高層次人才到重點行業(yè)工作，都具有十分重要意義。