在給位置后給機會、引進來后用起來，把競爭“賽道”打造為成才“舞臺”，讓“千里馬”憑真才實學賽出來、靠過硬業(yè)績跑在前

　　全國組織部長會議強調，加快培養(yǎng)集聚各方面優(yōu)秀人才。當前，一些地方引進人才時門庭若市，但能否讓人才安心扎根、長久發(fā)展，才是檢驗引才成效的關鍵。引才聚才不妨多一些用心用情的“向前一步”，日積月累便會轉化為發(fā)展環(huán)境的“軟實力”，凝聚為近悅遠來的好口碑。

　　在政策落地上向前一步。引才時政策優(yōu)惠、藍圖動人，展現(xiàn)的是求賢若渴的姿態(tài)；留才時兌現(xiàn)承諾、落地政策，才是人才安心扎根的關鍵。誠信是人才發(fā)展環(huán)境中最可靠、最珍貴的“軟基建”，既要說到更重做到，既求簽約更重履約，不能引進時熱情洋溢、落地時層層設卡。要建立人才政策落實臺賬，堅持清單化明責、節(jié)點化推進、閉環(huán)式落地，從安家補貼到科研啟動金，從職稱待遇到編制保障，逐項對賬、逐事銷號，讓承諾清單變成兌現(xiàn)清單，讓引才“梧桐枝”化為留才“鳳凰巢”。不空許、不拖延、不縮水，以“言必信、行必果”的作風，給人才扎根的底氣，不僅能讓更多“金鳳凰”翩然而至，更能讓人才安心筑巢、潛心創(chuàng)業(yè)。

　　在育才用才上向前一步。人才奔赴一方熱土，最看重的是能夠施展抱負、公平競爭的廣闊天地。向前一步，就要在給位置后給機會、引進來后用起來，把競爭“賽道”打造為成才“舞臺”。要打破“隱形臺階”，不搞論資排輩，推動人才評價標尺從熬年頭、拼關系轉向看實績、重貢獻，在職稱評定、崗位晉升、項目支持等關鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化量才的尺子，科學設置評價標準，給予各類人才平等機會、公平賽道。要主動搭臺、放手使用，鼓勵青年人才在關鍵項目、重點任務、艱苦崗位上挑大梁、當主角，讓“千里馬”憑真才實學賽出來、靠過硬業(yè)績跑在前，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

　　在精準服務上向前一步。當一座城市展現(xiàn)出千方百計聚人才、用心用情留人才的擔當與誠意，人才自然會報以“反哺他鄉(xiāng)是故鄉(xiāng)”的深情。把人才服務工作做出溫度，就得在服務細微處多做一步。要精準對接人才需求，摸清人才在配偶就業(yè)、住房醫(yī)療、落戶安家等方面的急難愁盼，設身處地解除后顧之憂，讓人才心無旁騖干事業(yè)。要做實全程跟蹤服務，從人才引進、入職安置，到日常工作、成長進步，全程跟進、精準服務，確保事事有回應、件件有著落，讓人才感受到被重視、被尊重。要不斷增進情感認同，加強政治引領和政治吸納，定期開展學術沙龍、交友聯(lián)誼、文化講座等活動，搭建人才交流溝通橋梁。小事最撫人心，于點滴處把“異鄉(xiāng)客”暖成“故鄉(xiāng)人”，給予有奔頭的事業(yè)、有溫度的生活、有歸屬的氛圍，人才自會從“流”變“留”，從“客”變“家”。